异地搬迁，普通员工如何补偿？补偿标准是什么？是按底薪补偿还是按照上一年平均工资补偿？（我的工资底薪是960，其他的全是靠加班，合同上是写的综合计时制， 就补偿960呢？）我是一名公司内部招聘的保安，平常上班按照12小时两班倒，计算工资按照8小时双休，不管是平常加班还是星期六、星期天都是按照1.5倍计算 ...
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我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！ 请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！...
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通过中介介绍进厂，最开始没过来面试讲的是干到八月中旬十一一小时，问她干满了之后怎么计算薪资，她就让我打语音电话，打电话的时候就讲工期一个月，干满了 之前通知八月二号办离职，驻厂代班在今天就给我提前办了离职，然后继续协商我的工资未果，并且在协商过程中才知晓，工厂认我是宝祥派遣工，但是招聘我的确实另外一个 ...
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单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同中写的工作时间写的八小时三班倒，请问加班工资该如何计算？请各位律师解答。谢谢！...
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我6月20号在一家便利店进行兼职工作，事先与负责人沟通好按小时计算工资，即小时工，每天工作9小时左右，13块钱一小时今天因为我没有去参加培训，但我事先向店长请过假，负责人却让我走人，并只给我八折工资，请问这样合理吗？...
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有5千左右，26天制，工资是未干满5天不发放，5天以上10元一个小时，满一个月工资正常发放，每周周天休息一天，结果最后每天基本10点，经常晚上11点12点下班，周末还不休息，连续上班，工资全部计时，未按约定计算件，满满一个月就3千多，一个月内辞职了三次都不让走，以升职 ...
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休，又因本人3月已经预扣了10天的假期，加上实际工作4天共计168小时，3月25日本人有事需要休假，公司告知要休假必须按事假处理，报事假流程。 的年假倒班的同事都按白班考勤计算，就是说10天年假只能抵扣80小时的工时，请问是否合理？另在公司通知扣除年假后给与我们除了倒班工资高温补贴和一些杂项后给与全部 ...
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入职8月28号离职，没签劳动合同，没有社保，之前说工作时间8小时包吃包住，结果去了工作时间10小时半没有包吃包住，是我自己在外面租了个房子，我可以要求 工资，我16号去劳动监察大队他又说是15号开始核算计算工资又说要到28号发工资，正常不是应该离职一个礼拜内结清工资吗？这都拖3个礼拜了，请问我可以要求 ...
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兼职前面30个小时按一个小时10块钱计算，后面按提成算。提出辞职后负责人说因为是长期兼职所以只能按业绩算，工资就这样少了一半，他这样合法么？...
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打小时工，企业未按照当地非全日制工作小时最低工资标准执行，可以找当地的劳动仲裁，需要提交的怎样的证据？《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果非全日制用工每天工作超过4个小时，劳动者的薪酬该如何计算？...
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