压机共4人，甲方2人，乙方2人，甲方并支付给乙方每次80元的工资，甲方负责砍伐公路沿线的树木。 4.甲方必须保证爆破器材不缺陷，爆破员按时爆破 ，而实际上口头商议的和项目设计不符，而导致现在甲方只给我支付2.9KM工程款，计算方法为是项目设计内完成的2.75KM全部认可，而项目设计外的0.3KM按0. ...
//www.110.com/ask/question-503317.html-了解详情
并认可，对于甲方应支付乙方离职后竞业经济赔偿金，乙方已同意甲方在支付乙方的工资报酬时充分考虑，并再确定报酬标准时提前支付并列在各项的工资中，因次乙方 计算 3.1损失赔偿顺势为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量多少的 ...
//www.110.com/ask/question-477155.html-了解详情
，单位只肯按我们的最低基本工资来赔付，可我看了劳动合同法里关于支付赔偿金一个月是按解除合同前12个月的平均工资来确定的，现在我就是想问下因为我们每个月发放的工资是按绩效考核的方法来计算的，中间除了基本工资还有职称工资、及与业绩相关的钱等方面，所以我不知道我的赔偿中这一个月 ...
//www.110.com/ask/question-160797.html-了解详情
赔6个月工资。公司赔偿5个月工资。但是赔偿的月工资是按什么来计算的。具体的计算方法是什么。我现在的底薪是1600， 是按770（底薪) +830(津贴) = 赔偿我6个月工资是有没有带津贴和加班费的。公司赔偿的月工资又是按什么来算的.我年平均工资1900左右。 除了这些我还有其他的利益可以获得吗？？...
//www.110.com/ask/question-75932.html-了解详情
，但是没有办理相关手续，07年7月的时候公司将我除名。离职后我又在两家公司工作过，现在想要拿我的个人档案，但原公司需要我交纳违约金，计算方法是：离职时月工资/4*合同未到期月份，约8000，这种计算合理吗，当时劳动合同的违约责任记不清楚了，因为两份合同都在公司。...
//www.110.com/ask/question-66466.html-了解详情
加班费的三薪是日工资的三倍?而他用基本工资780/21.75=37.6*3*3=338.更让人气的是他扣初加班当天工资的时候扣的是50元我问他为什么?他居然说这是规定?? 请问他的计算方法正确和符合国家规定吗? 我们每月休息四天有时候一月31天的时候他 ...
//www.110.com/ask/question-10384.html-了解详情
你好！我是2016年12月27日在煤矿上班时发生的工伤，停工留薪期确定为24个月，我受伤前平均应发工资再加奖金是9482元，单位给我发放的停工留薪期的工资为7150元，单位的计算方法是我工资表中1至6月份和7至12月份所扣的医疗金除以0.02得到的（1至6月份的 ...
//www.110.com/ask/question-13604071.html-了解详情
中和带薪假期重叠了一天 所以这个月一共是10天带薪假期 那我们老板却是这么计算工资的 首先用28天减掉带薪休假的10天 剩下的18天是除去假期后要上班 带薪的假期一共十天 乘以后得出990假期的工资 再加上我上班的7天乘以99元的 一共得出1683一天 我想咨询一下 我们老板这种算工资的方法合不合规？...
//www.110.com/ask/question-12645596.html-了解详情
年正常劳动合同，每个月缴纳五险一金，现在公司内部调整要裁员，计划在12月底将我裁掉，现在就是核算赔偿金，请问我的赔偿金计算方法是不是（15年12月到16年11月这12个月的工资总和+15年的年终奖）÷12×4，4是N+1算出来的，其中工资总和一项是不是 ...
//www.110.com/ask/question-9888396.html-了解详情
本人于2014年5月-10月在百度旗下的一个部门进行软件推广工作，但是在9月份后其部门以本人的推广的人员作弊过多，单方面进行开除了我，并且没有支付按照他们的计算方法获得工资。共计2万多元。没有签订劳动合同，开除没有任何补偿，请问这块我该如何维权？具体方式方法？如果有人愿意接单，请联系我商谈具体事项...
//www.110.com/ask/question-4290657.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务