他说不出来。后来他说我家门锁不是他撬的，是其它保安人员撬的。我家门锁因此已被损坏。之后我向物业投诉，并请他们给我更换新锁，但物业管理人员态度恶劣，质问我有什么证据。我当然不可能做到每天随时录音和录像，尤其这种无法预料的情况。请问：1，我该如何投诉保安人员撬 ...
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工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作完成的前提下，对其他一些事务 公司并未为我办理缴纳任何社会保险之类的东西。我想知道这件事，对我有利的是什么，我如果提出我没有义务去做我本岗位以外的事情，我这个说法能发站住脚 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也 。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也 。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也 。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们 。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们 。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的 ...
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负担的责任限度，物业费可以减免到什么程度。 1、物业公司疏于管理，物业设施欠缺，服务不到位。对外来人员以及不明身份的人员，都可以在业务服务范围区内 没有全部完工前提下，2013年前期物业进驻了小区，但是小区摄录系统在物业接手时候是工作的，只是在物业接手之后，中控室硬盘被盗，造成摄像系统不运行，而且是 ...
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甲方，央企单位）有施工合作意向，但没有签合同已经干了20个月了，由于甲方管理人员不足，从我们单位借调（开始说是借调，但后来由于各种原因又说借调不成，改让 未同意，这个月还不知道又要用什么谎话骗我们，每个月都会编各种理由推托，我们感觉上当了，连最基本的尊重都不给我们。甲方是总承包方，我们单位是分包方，像 ...
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合伙人会议中占合伙组织财产份额比例三分之二以上的合伙人同意方可通过的重大事项是指： (1)推举合伙事务执行人; (2)增加、减少经营种类，调整、转换经营项目， 供合伙人会议决策参考; 4、拟定财务机构设置方案及财务收银人员的的岗位职责; 5、负责人事档案管理。对相关资料(如人事资料、文件、凭证、账薄、 ...
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