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通知”是否已无效或作废?在110网“法律法规”栏目上,有一“江苏高级人民法院颁布法规”从199几年到2015年,有3页,打开看文,“状态”都注明“有效”。 发:苏高法审委【2004】4号 文“关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题意见通知”不在上面,是否意味着该文已无效或作废?此法规很重要 ...
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问题补充: 在110网“法律法规”栏目上,有一“江苏高级人民法院颁布法规”从199几年到2015年,有3页,打开看文,“状态”都注明“有效”。我查了一下 发:苏高法审委【2004】4号 文“关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题意见通知”不在上面,是否意味着该文已无效或作废?此法规很重要 ...
//www.110.com/ask/question-7686721.html-了解详情
《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第一条第二款“已过法定退休年龄劳动者初次到用人单位提供劳动,其与用人单位之间用工关系按劳务关系处理。”这一条对65岁以上农民工管用吗?...
//www.110.com/ask/question-11896867.html-了解详情
《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》第11条规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或 依据,而广东省《关于适用,若干问题指导意见》第十第同样规定,用人单位招用已经达法退休年龄,但未享受养老保险或退休金人员,双方形成 ...
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我是事业单位职工,与单位发生人事争议,涉及养老保险和离职补偿,人事仲裁裁定超时限不受理,我若向人民民法院起诉法院是否会根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见相关规定不予受理或驳回诉讼请求。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-238851.html-了解详情
组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳务 、卫生防疫与疫苗、医疗、计划生育等。《目标责任书》中规也定了服务站指令性任务和社会公共卫生服务内容。 陆建良生前工作是被告据相关法规和 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳务 好养老保险手续。2009年9月份开始实行一体化法人管理后,服务站作为服务中心派出机构,其一切行为都是代表服务中心,其一切后果和责任都应由 ...
//www.110.com/ask/question-395225.html-了解详情
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定方法取得证据不能作为认定案件事实依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解答】沪高法民一( 管理,从事用人单位安排有报酬劳动;(3)劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。 【关于规范非正规就业劳动组织管理若干意见】沪劳保就发【 ...
//www.110.com/ask/question-1530354.html-了解详情
条和第四条“执行国家机关工作人员工伤政策。”规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题意见(浙高法[2006]348号)第八条“在 发放标准,这才是合法标准;因此所在单位适用与案件性质明显不符劳动工资统计数据”确认标准系非法。 为慎重起见,我得多多请教律师,所在单位 ...
//www.110.com/ask/question-11777571.html-了解详情
条和第四条“执行国家机关工作人员工伤政策。”规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题意见(浙高法[2006]348号)第八条“在 发放标准,这才是合法标准;因此所在单位适用与案件性质明显不符劳动工资统计数据”确认标准系非法。 为慎重起见,我得多多请教律师,所在单位 ...
//www.110.com/ask/question-11777533.html-了解详情
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