最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者 劳动合同协议书，事先我们不知道这些也没听说过，安置方案中却说征求过工会的意见，公司工会，职代会是有其名无其实，十几年来没有民主选举过 ...
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、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 控告人认为被告2判决存在以下 拿来使用是违反国家规定的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定 ...
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、作出裁决；新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院虽然确立了正确地案由（确认劳动关系纠纷），但是却没有按照正确地案由审查立案、庭审、作出裁决；额 适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条，判决养老统筹不属于法院受案范围，可是按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动 奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁程序，平远县劳动争议仲裁委员会是享有该案仲裁权的主体，应依法作出仲裁裁决”。 既然如此，明眼人都可以看出，平远县劳动局 的合法性。试问：你们发这份复函的目的，意义何在？ 最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的意见》法（行）发【1991】19号第 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁程序，平远县劳动争议仲裁委员会是享有该案仲裁权的主体，应依法作出仲裁裁决”。 既然如此，明眼人都可以看出，平远县劳动局 的合法性。试问：你们发这份复函的目的，意义何在？ 最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的意见》法（行）发【1991】19号第 ...
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若干规定》第七十五条的规定，应确认申请人的举证意见成立。据此申请人于2016年12月20日向被申请人主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。申请人主张权利的 若干问题的解释》第十三条、第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条 ...
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、第一百二十五条；《中华人民共和国劳动法》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款和第二十九条；《中华人民共和国民法通则》 属于人民法院行政案件的审理范围。且二审庭审中已审理了这一请求。再审被申请人吞吞吐吐，未肯诚认出负责人是谁的证据。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》 ...
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第六十四条第一 款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规 定，判决如下：驳回陈立军的全部诉讼请求。案件受理费1 0元， 减半收取5元， 劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于解除劳动合同的赔偿金问题。陈立军于2 O 1 O年3月1 9日 向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称因荣事达 ...
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、第13条、第18条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第1条、《对有关问题的补充规定》第3条、《劳动部关于若干 条、劳部发（1995）309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第63条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，我们职工应该依法享受工资待遇。 4 ...
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