如果集团把下属子公司的员工调到另外一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？谢谢！...
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我在9月9日入职了一家公司（实际是9月7日，人事说7、8两天是员工提前适应期，无薪资，也没算在工作期内）。10月16日签了劳动 交流，不久前人事说“因上级觉得我与他们沟通不顺畅，不大满意”而提出辞退。我想请问这样是否合理，能否获得补偿之类？ 以及在办理离职手续、签离职这样的文书时，需要注意哪些问题呢？...
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您好律师，跟您咨询一个劳动纠纷问题，我是一名腿脚有毛病的残疾人，前几天向公司申请三个月的手术病假，公司只批一个月，我说法律规定五年以下的工龄 公司实际情况，但是合同上写着，员工因病公司应按照相关法律给予批准，可是现在又说只能批一个月，另外公司还说我不同意就辞退我，只能给我补偿半个月的工资，请问这样合法 ...
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公司有个员工试用期约定是两个月，现在还在试用期中，领导和同事反应，该员工与人交流有问题，经常无法表达一件事情，很容易影响工作。我该怎么处理恰当。需要进行补偿吗...
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去就叫我先签那张打印好了的有关社保问题的纸（而不是劳动合同）就是要我签上“不需要”三个字“本人不需要公司给与缴纳社会保险金额”我不愿意签，我也跟 厂方有权随时终止雇佣关系。5.每个员工都必须签订劳动合同，合同期为一至二年。6.试用期间不满一个月离厂，作无偿处理。”我想要厂里补偿我试用期两个月的工资！ ...
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请问我入职一台资企业工作一年多担任小组长，因公司考虑成本问题计划另请人承包。从而解除我们组全体员工，或者部分员工工作。我们进公司时间不一样。也没入保险及其他福利，但有部分人签了合同。问我们能够得到哪些经济补偿？...
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但一直没有给我们员工一个安排，直至7月24号，法人代表过来告知我们，要将我们全部留给下家新物业，并且已介绍工作为由不做任何补偿，下家公司人事也找到我们， 进行培训，生怕如果不去他们会已旷工为由辞退我们，劳动仲裁这边又因为公司打擦边球没办法受理，目前对培训期间工资等问题公司都没回答我们，培训已经半个月了 ...
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到期,现在公司利用调岗想变相辞退我,且不用支付经济补偿.我该怎么办? 首先,我在原岗位上不存在工作失误,且已经做了8年,不是不能胜任的问题; 这次 怎么办? 我们合同上没有写明我的具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,到底我该怎么办? ...
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您好。我现在是一个厂里的供应内勤。但是最近新来了一个总经理，在搞什么减员增效。我是新员工，所以我成了减员增效名单里的人。但是我是5月份签的合同，合同岗位是供应科内勤，时间为一年。他现在也不直接辞退我，而是说把我调到车间里。那请问我现在可以不接受公司的调令吗？或者说他一定要辞退我，我有补偿可以拿吗？...
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各位律师你们好: 我在一家公司上班1年多，公司以效益不好为由辞退我，并且不作任何补偿，工作期间公司没有签订合同，也不给我买社保，也没有考勤、工作证 能成立吗？ 2.在他的答辩书中提到业务效绩X元的事实在问题1不成立的情况下，能否推定我和公司就是劳动关系？ 3.他电话通知财务结算工资的录音能不能作证？ ...
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