合同通知书”做了一个回复通知书，麻烦您帮我斧正一下，通知书内容如下： 关于对“终止劳动合同通知书”的回复通知书 XXXX有限公司： 兹有贵公司员工张X（身份证 办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按 ...
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没有授权被告公司，更不能授权我个人入伙开展融资工资。如果继续做下去，我难免会承担法律责任。其三，和被告在工作思路问题上不一致，产生了诸多不愉快，更加 并不在场，还有那三人毫无诚意，所以我就说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板指派 或安排。 ...
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对申请人的个人罚款2000元人民币(在2013年8月份工资中已扣除，见工资折)。 3、请求裁决被申请人支付申请人工伤住院治疗期间的护理费2050元人民币(50元 补助金960元。 2、根据《工伤保险条例》第62条规定，被申请人应当支付申请人劳动能力鉴定费260元。 3、根据＜＜劳动法＞＞第85条规定， ...
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对申请人的个人罚款2000元人民币(在2013年8月份工资中已扣除，见工资折)。 3、请求裁决被申请人支付申请人工伤住院治疗期间的护理费2050元人民币(50元 补助金960元。 2、根据《工伤保险条例》第62条规定，被申请人应当支付申请人劳动能力鉴定费260元。 3、根据＜＜劳动法＞＞第85条规定， ...
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，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉的可能 下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一人的； 4.每月按5000计算加班费和1000的金额绝对碰不上，每月计算 ...
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，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉的可能 下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一人的； 4.每月按5000计算加班费和1000的金额绝对碰不上，每月计算 ...
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以放高温假为借口停止了公司员工的工作，之后也没有进行任何处理措施，并拖欠了2010年7月份和8月份的工资。2011年3月份公司大部分员工把公司起诉到法院，要求被告方（公司）支付从去年7月份至今的工资，并支付经济补偿和失业赔偿。但被告方说工资只发放到去年8月份，支付经济 ...
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的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资， 、自治区、直辖市人民政府规定。 问题：1、请问交通事故算是 条文中的“因公致残”吗？什么叫做因公致残？ 2、就是本单位该职工应该如何处理，关于补偿，还有岗位安排 ...
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。 4 平时8小时外加班，周末、节假日加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 不给员工购买社会保险 -------------------------------------------------------------- 现请教以下问题： 1 我看劳动法有规定“用人单位自用工之日起， ...
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日开始在一家新成立不久的网络公司工作，到7月18日的时候，因为公司资金出现问题，公司其中一股东在未告知任何人的情况下把公司的电脑全部搬走了，也就是我们7 合同是与人力资源公司签订的，所以我们就起诉了该公司，但是该公司不愿意支付我们的工资。我们提出的要求是发2个月工资并进行一个月赔偿。 请问：我们这样的 ...
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