的股权分配，然后再从他们3人的股权中同比例稀释一点出来分给我们几个核心骨干，然后我们部门就跟A公司解除劳动合同，接着跟B公司签合同。 后来他们3人谈好了 A公司的合同关系，这期间我跟这个核心骨干在B公司那边一起工作继续做这个项目的事情，工资也是由B公司发，同时这期间A公司会招人进来交接我跟这个核心骨干 ...
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公司做了3年半，最近1年经常正常工作时间外需要加班1-8小时不等，双休日中的1天也是如此，每月加班时间共计35-60小时不等，但是公司给的加班费 我提出辞职理由是公司违反劳动法，没有足额支付工资，能否得到经济补偿N+1和这半年的所有加班费？且能否立即终止劳动合同，不需要提前一个月提出书面申请？希望各位 ...
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。因是临时短期招聘，根据相关规定没有与被告签定合同，被告提供的证据（我在仲裁的时候提交的聘用表，考勤表，很详细但问题没有老板签字）因对被告不具约束力，原告儿女 因为当时肯定没有但我怎么证明呢？公章在人家手里想自己打印一份就行了）。2、公司关于两节促销人员的工资奖励待遇与规定。 大家给我个意见怎么办呀？...
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，因现在工作的子公司经营形式不好，集团公司不再给我们续签合同。现虽合同到期还在子公司上班中。（集团公司和子公司都拥有独立法人资质） 想咨询如下方面问题： 1、 的意愿在里面，前期人力资源领导暗里喊话，公司通过每月降工资逼迫走人，这样一来就像人力资源部讲的到时候一分钱都补偿不到。请问我是该按照公司要求 ...
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3000和培训期间的工资，外加违约金3000；请问这种情况应该怎么做，赔偿多少？另外，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 试行人员聘用制度意见的通知》中说试用期可以 ，有的说试用期不需要，有的说按合同赔偿，但如果按合同，服务协议写的违约金5万，我也发现事业单位的问题与劳动合同法不太一样，实在搞不清 ...
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9日到一家小公司上班，公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我 倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中院，中院会支持我还是支持公司，谢谢是到了2013年2月，刚才我写错 ...
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各位律师你们好。我于2011年9月入职现在的公司，有劳动合同，但公司一直没有为我缴纳社保，并且实际工资要低于入职通知中写的工资（但经历过涨工资后，已经高于当初入职通知中的工资了）。 我计划近日主动辞职，请问公司侵犯了我的什么权益，而我又能够得到什么补偿？多谢...
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现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前 1000的金额绝对碰不上，每月计算都错误； 如果对方在仲裁或庭审过程中以财务人员计算错误或粗心为由抗辩 我拿1-4以上作为抗辩理由，仲裁或法院会支持吗 ...
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劳动法中有一条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 那请问是不是满了一年就没有双倍工资一说了，如果有说这段话的意思是什么呢？...
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被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是 按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的？要不要交个税？如果要交就由谁来交？3、劳动保险单位没给买， ...
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