我是私营企业主，日前着手合法规范管理，营业时间8时-19时，由于员工为了多挣点工资（月休2天能拿4500元/月）不愿意减少工作时间，工资少了不愿意 了企业承担不起，就没有新招员工，这样的工作时间违法法吗？请问要怎样与员工签劳动合同、工资计算办法，还有怎样规定事假、病假以及其它各种休假等等才不至于违法？...
//www.110.com/ask/question-2335549.html-了解详情
就不能入库没工资算,有的放了将近一年才能拿到该事的工资.按照劳动法规定这算是拖欠工资吗?或者是作为押金? 如果算是拖欠工资,劳动仲裁是否请求补偿,补偿是多少 一金直接给本人,上交自己以后用不上. 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗? 三 离职时没有交辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1984172.html-了解详情
企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就为公司卖力10多年的老 待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 ...
//www.110.com/ask/question-1630506.html-了解详情
企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就为公司卖力10多年的老 待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 ...
//www.110.com/ask/question-1630503.html-了解详情
因为公司工作繁忙等原因，无法给男员工晚育假，或者男员工因工作自愿放弃休假，在此情况下，员工又想申请晚育津贴。 从操作层面，是可以实现即发工资又申领晚育津贴的，请问这样违法吗？有没有相关的法律规定...
//www.110.com/ask/question-1154363.html-了解详情
的头上，要从我们的工资里扣除相应部分，当人事告诉老板说这是国家政策不能这么做，老板信誓旦旦的说国家政策和她无关……且规定员工的加班没有加班费，只能用作以后调休抵扣，但每当员工提出休假申请，都被其以各种理由拒绝，因此公司多数员工决定一同上书劳动仲裁……请问这样我们 ...
//www.110.com/ask/question-1086567.html-了解详情
。 此致 XXX市XXX区劳动仲裁委员会 申请人：XXX 2011年11月1日 ------------------------ 请问以上申请书是否符合法律法规的规定！是否都有效，请指明需要修改的地方！有什么好的建议！谢谢大律师了！...
//www.110.com/ask/question-727083.html-了解详情
按乙方实际出勤天数65﹪进行结算，公休除外，离职之日领取工资。 （二）辞职与休假 1.所有的辞职人员必须提前三十天提交书面申请，到期后移交自后的工资用具 离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（ ...
//www.110.com/ask/question-666801.html-了解详情
以提出辞职就不是本公司员工为由对我的婚假不予批准 明明有规定是公司在职员工都有权利享受带薪婚假 5.18日我仍在职，即使在休假期间我仍为公司在职员工 请问律师他们的说法能站得住脚么？真的太气愤了 盼复，请回复邮件 shawn.yuan@126.com 十分感谢 ...
//www.110.com/ask/question-478908.html-了解详情
成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画，我可以获得20元的提成奖励。每月休假调休制度8天休。 这些都有微信聊天记录 工资3000（试用期工资核算方式无故变动），当时我询问人事后，被告知这是公司规定，但是计算方式还是面试时讲的80%试用期，即8000元。 于是，我便于2021 ...
//www.110.com/ask/question-15812987.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务