合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成，次月结清。可是后来公司改了制度，每月的业绩提成必须等到 月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是老板不肯结算未收货款的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。 ...
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您好！ 大致情况如下： 我是一家生产企业的业务员，现因工厂搬迁而正常离职（搬迁时间2014年7月17日）。在职期间我有近100万的销售额，当初公司口头表示在 严重的拖欠工资记录，至今为止，我还有4月、5月、6月的工资未结清。此外，公司从依法开始替员工缴交社保开始，公司缴交部分就有明显欠款的不良记录（从 ...
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青年员工张某，应聘到一家眼镜厂做仓库员，干了跨两个月近一月时间，因为每天搬运很多的东西导致手部受伤，企业不仅没有办理社会保险，连基本的工伤 ，同时向企业申请领取前一个月的工资解决生活费和医药费时，厂里以下月一起结算为由予以搪塞，张某因为不能胜任如此繁重的体力活动而自动离职。该企业管理人员说：自动离职 ...
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我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我 ...
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。从2012年5月4日生效，至2012年7月3日终止。 6月15日，《员工试用期综合考评表》凭空设想，考评结果：建议辞退。老板签名。 6月20日，行政中心 核实签名。 5月工作24天，6月工作26天，7月工作27天。 同日，结算离职工资，并打收条一张。 根据以上事实，我上面的请求合适吗？具体金额应怎么 ...
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，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 年10月起公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以 ...
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，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 年10月起公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以 ...
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走了一个,只有3个人就连续2个多月,大家都没休息过.出于他突然离职给公司带来的影响重大,所以把过年的几天的工资把他扣了.然后他找人来单位闹事,就当天把扣掉的钱也补给他了,而且还写了张协议,此次结算后再无争议. 而现在他又把我们告到了劳动部门,抓住我们没给他签合同这点.真的是要崩溃 ...
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律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终 合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职。等15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁？我 ...
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总经理）均已批准，但待1个月后去办理离职手续，公司不同意办理，员工只能继续上班。有1天，该员工拿走2680元的货款出去提货，他趁机拿走属于自己工资的那部分1630元，就这样离开了公司。请问这构成犯罪吗？如果公司向公安局报案的话，携公款5000元以下逃跑，会立案吗？...
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