车间一线和保安或个人无法接受自动离职。公司是变相裁员，要求公司按国家法律法规进行赔偿。 2、 本人于2011年1月在西昌瑞康钛业有限公司就职 =132.81元*156天=20718.23元 4、 本人于2011年5月在西昌瑞康钛业有限公司就职，在实习期满后于公司签订正式劳动合同，现今本人叫公司出示本人 ...
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车间一线和保安或个人无法接受自动离职。公司是变相裁员，要求公司按国家法律法规进行赔偿。 2、 本人于2011年1月在西昌瑞康钛业有限公司就职 =132.81元*156天=20718.23元 4、 本人于2011年5月在西昌瑞康钛业有限公司就职，在实习期满后于公司签订正式劳动合同，现今本人叫公司出示本人 ...
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人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。 即：在深圳 请问我现在应该如何上诉? 提供什么证据可以让法院认定我的实发工资标准,以及深圳市法律法规规定的产假到底有多少天?我们夫妇符合晚会晚育条件,.我27,老公28结婚, ...
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进入被诉人车上工作至今被诉人从未给申请人交纳过任何社会保险，同时也未与申请人签订书面的劳动合同。当时双方口头约定一辆车三个人保底工资每月每人3600元，会驾驶 帮助。 综上所说，申请人以为被申请人的行为严重违反《劳动法》《劳动合同法》同时置国家法律法规于不顾，想怎么搞就怎么搞，为维护申请人的正当权益， ...
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超声诊断医师，三年工作期间，严格遵守国家及医院的各项法律、法规及医院各项规章制度，爱岗敬业，服从上级领导安排，从未与患者发生任何纠纷和医疗事故，与医院已经形成了事实上的劳动关系，而在医院工作至今，医院从未给我交纳过任何的保险，同时也从未签订过书面的劳动合同，工作 ...
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量考核的，实行计件工资制’但是我这实行的确实每天8.30小时。没有礼拜六礼拜天，国家规定节假日基本不放假，放的话也是一天，或者半天，还没有双倍工资， 是造船行业也就是没法计件。主要是公司承包的活。我能以合同约定‘甲方未按照合同约定及时支付劳动报酬和甲方违反法律，法规的规定损害乙方利益；提出解除劳动合同 ...
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打工，为维护弱势劳动者我本人的合法权益，根据国家，省市《劳动法》劳动合同法》的政策，法规规定，请劳动仲裁予以公平公正裁决。一切均属实，不实个人愿负一切法律责任 二：请求事项 请求公司补交09年5月至2011年1月期间养老金 需请求两个月工资的经济补偿 以上问题怎么解决？我 ...
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以公司未结款为由拖久本人和其下工人大部分工资未结算，通过劳动局监察大队处理2018年8月份至今多月了无果，打其长順县劳动监察大队电话总说在处理中，至使本人及工友对国家法律法规及政府职能部门产生质疑。想知道其详细处理程序处理过程及时间，是否是国家公职人员 ...
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》。本人认为被告在2017年3月20日依法作出的工伤认定事实清楚，适用法律、法规得当。依法维护了本人的正当权益 然而，被告在$8月9日向*市**区 及时告知义务，被告对本人正当权益如此漠视和公然藐视，行为严重侵犯本人权益。作为国家劳动保障部门，本应对劳动者工伤申请作出依法认定，被告却在$蛊惑下以其强势 ...
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条例》、《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》等有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照国家有关法律、法规的规定执行。” 1、我想问的是我不是在编人员 是不是适用于《劳动合同法》 2、如果适用于《劳动合同法》，那么规定违约金就是不合理，我 ...
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