合同，理由是单位迁移，让我写出书面的辞职材料及要求，我的问题是：1.我没有足够的证明在单位工作了13年，但是确实发生了事实劳动关系，如果我提出辞职申请的话，能否要求单位为我补交前期近11年的养老保险吗？2.我是农业户口，能否要求给予13年工龄的赔偿金吗，补多少 ...
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08全年月份的合法合同（在1-10月这段期限上这段能否获2倍工资的赔偿）？， 劳动关系我能证明，但不知道现在诉讼时效过了期了没（有律师说过了，有的说没过，因为我主张 二月至九月的现在都过了一年多了，十月以后的当然还没过一年）？我知道要仲裁，问题是仲裁的结果会是如何呢？从法律的角度来看仲裁会是什么结果？...
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安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害， 的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 ...
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。因此，该份证据足以证明被告至少自1991年8月到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告2016年10月 年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未 ，被告的协议书是霸王条款。这就充分证明被告真实意思就是故意侵吞我们的劳动报酬，剥夺我们的权益，被告与我们解除劳动关系中是存有重大过错及违法行为，已给 ...
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未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”之规定缺乏证据证明、使用法律错误。 二 着重说明发生此案件的根本 在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未 ...
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的大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23日 只是公司与工会工作上文件签收的凭证。是打印件，不是原始件或原始复印件，不足证明安置方案等经过法定程序讨论并通过的合法性，一审却采纳其证据并判定其合法、有效 ...
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25％的经济补偿金11597.74元；3、2001年8月至2008年10月解除劳动关系的经济补偿金18422.25元；4、2001年8月至2008年10月违法解除 佳公司提供的证人出庭作证，证明在2008年7月份曾向邓燕华递交两份劳动合同，但邓燕华要求公司加工资，但最后情况如何不清楚。 3.2008年 ...
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鉴证之后产生对当事人具有法律约束力的 “本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”的事实证据来证明。由此，当事人的再审请求是有符合《中华 有据（详见再审申请书），法官玩忽职守，违法违纪裁定本案，造成当事人根据《广东省劳动合同管理规定》第四十三条规定主张权利：被告应当恢复当事人的职位并补发 ...
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申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年6月1日，申请 关于工作时间计算依据的哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有 ...
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