你好! 我是通过中顾网找到您的. 我要咨询关于劳动纠纷方面的问题.如下: 我从事于一家物流公司近6年时间,现想跳槽至另一家同行业公司,因此于6月23日向 而且我还担心他们会在此方面做手脚. 我想请问,原公司不放我的这种做法是否违背了劳动法?我如何能保证我的权益不受侵害,顺利的去另一家公司呢? 多谢!盼 ...
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，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按 单位做的太绝情了！想知道有什么办法？都需要些什么证据？最关键的是 我想知道像我们这样的，当时单位说试用期三个月，然后转正，可是我们一直都是 ...
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，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以就属于劳务关系而不是劳动关系，这个对我很不利。所以，我想知道我还有没有办法打赢这个官司？因为我们觉得就这样被辞了 很委屈 ...
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我是一家私企的员工，我想在今天跟公司提交辞职申请，按照劳动合同，我要在一个月以后才能正式办理离职，但是因为家里有事，这一个月我没有办法来上班，请问这种情况下我违反劳动法吗？这一个月的工资我可以不要，那么公司还会再反扣我的钱吗？...
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律师： 你好！我想咨询下 我是今年7月与创新人力签的2年派遣合同，试用期是2个月。我在12月10号向用工单位提出辞职申请，用工单位说要我赔偿他们花在我身上的 工资中扣除。 我想问的是：用工单位向我们索要赔偿是合法的吗？ 合同中这么规定是合法的吗？ 谢谢如果是违反了劳动法，请您帮我指出来好吗。十分感谢！...
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我今年7月份加入这个公司，到现在接近5个月了他还没给我任何转正的消息(目前还是试用期)未签订劳动合同，现在因为一个老员工回来工作，这段时间接近过年事情比较少，他就找借口想将我辞退，我想问下根据最新劳动法，这种情况他是否要赔偿我损失，具体赔偿多少，我又该如何用法律来保护自己的权利，又需要收集 ...
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我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职 。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。 谢谢回复...
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连锁化妆品店,经过一个礼拜的试工终于被录用,可是在上班后的第二十八天,我才知道公司规定要在第一个月的工资里扣500元的工衣和培训费,还有可能随时 ,结果工资差不多就被扣完了.因为那时刚刚出来又不清楚劳动法又没有什么经验,所以就一直没有理会.2010年6月我结完婚生了小孩断奶后又来到这里上班,可是又不到 ...
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时间填写为09年12月1日，公司这样做合法吗》我可以不按照公司要求填写，直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求 我公司因为经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保 ...
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，我才知道原来支局长一直没有把他不让我上班的事情向区局汇报，而且事后支局长要求我写辞职报告，我说是邮局解雇我的为什么我要写辞职报告，他说如果不写的话就要把 没有权利解雇我，只有劳动局下了通知区邮电局才能解雇我。后来支局长就找我的亲戚劝我写辞职信，给我的亲戚也带来了困扰，我想咨询您，在这种情况下我能不能 ...
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