请问各位专家，我与公司2010年1月25日提前终止劳动合同，公司规定了6个月内不得在竞争对手处工作，并支付了一定的补偿。但随后公司通过社保关系单方面认为我违反了竞业限制规定，于2010年9月30日向我发出了通知函，让我于15日之内进行赔偿，否则 ...
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公司不给休年假，是否可以个人终止公司的劳动合同呢，那是否需要提前30天啊，有哪些补偿？谢谢如果公司给2倍工资，那么还有经济补偿吗,怎么计算补偿金？谢谢...
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公司拖欠工资3个月，想要终止劳动合同，需要提前一个月提交离职申请吗？另外可以要求公司经济补偿吗？可以补偿多少？...
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你沟通，我在医院看病，在她的催促和压力下，我赶去公司签了终止劳动合同协议，但我发现我的未休年假折合成一个月工资的算法，我亏了差不多二万元钱。请问他们这种做法是否是胁迫？非常感谢!而且他们把我的电脑提前锁住了，不能用。他们这样做对吗？...
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请问旷工三天公司除名，并且旷工一天扣三天合法吗？谢谢~关于公司因旷工除名立即终止劳动合同，没有提前一个月通知，是否有经济补偿，请专家指点，谢谢~...
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提前终止劳动合同，IT部门收到经济补偿金后，需开具什么内容的收条，确保与公司后期无经济利益的冲突？...
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。如违反财务制度、安全操作规程、违章作业，造成公司损失，本人应负相应责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力； 3.4 乙方不得以 、续签和解除： 8.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 8.2 经 ...
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合同的约定，全面履行各自的义务。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作 。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件。 ...
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不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同不 但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司后 ...
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合同的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况的。 （二） （三）乙方在公司食堂就餐，应按5元/餐的标准，向公司缴纳餐费 。 第十二条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动部门备案一份。 本劳动合同自甲乙 ...
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