人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因电信重组转职到中国电信新疆分公司，按照中国联通和中国电信《人力安排协议》 1月开始，电信公司就违反协议不执行薪酬福利政策。即：未给我们缴纳住房公基金，不发暖气费补助和医疗补助等，同时将我们的工资底薪全部打到电信 ...
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月20日下午突然提出辞职，并当天工作结束后直接离职，未再来公司上班。 但是公司规定：员工当月工资于次月8日前发放；员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则未发放的工资不再发放，作为对公司造成的赔偿。 我想要求公司支付8月上班期间的工资能否得到支持？...
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问题是：在原股东期间有2个多月的员工工资、社保、各种费用报销，及现股东期间发生的1个多月工资等到目前为止公司一直拖着未付， 请问：1、发生这样的事情，员工 负责接手之后的工资等费用开支的话，这份协议对员工有何约束力？以前的工资等是否要员工找原股东支付？ 感谢各位律师伸出援助之手，为我等指路解惑！谢谢！...
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也没正式批准离职，同时九月份我正常上班十天，九月份的工资条和工资都没有说明，公司对外的说明是所有人九月份的工资在十月份都没有发放，据我们了解，工资都 足额发放，提成部分都是分开发放，有公司的人事发到支付宝或者利用其他的银行卡发送到我们提供的其他银行卡上。 现公司要求离职员工必须定时上班，做一个月的当面 ...
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法律咨询 合同法 咨询详情 解聘哺乳期员工赔偿工资标准，公司按终止劳动合同的前12个月的平均工资核算的，但是这12个月里包含了我休产假的128天，产假期间公司未给我支付工资，津贴由社保局支付35000元的，请问我这种情况解聘的赔偿工资标准该如何计算呢？...
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我因组长要求未接电话10分钟回电，否则扣工资的要求过于苛刻（公司规定的30分钟），我对小组长的要求提出质疑，并要求支付未付的加班费，组长做不了主，把我交 签到。我不同意，并且要求出具书面说明和待岗缘由。综合办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9年， ...
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1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？ 2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？ 3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？ 4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算...
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让我签字说要办社保，其中有一条：双方认为需要约定的事项中，公司为员工制支付培训费进行专项培训，并约定服务期为2年。 2、我10月份的时候参加过 进度款总是没有下来，所以公司一直拖欠着我们的工资，9月份的工资到现在12月份还没有发下来。 我看了劳动法说，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知 ...
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公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能 不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3 ...
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商贸公司(有限公司)，2013年后无任何业务。从2013年接到了A公司订单，所以从B公司订购了货物，B公司也将货物交付了我们公司，我们商贸公司赚取差价得到利润。B公司累积开增票至我们公司4次，支付了一次货款，欠30万未支付。A公司的货款也收到了我们公司。支付了员工工资后没能力在将货款支付给B ...
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