我与公司签订了三年合同，试用期已过（三个月），如果公司和我结除合同，就如何赔偿（我未满半年）另：公司没有提前通知的话，是不是应给待通知金一个月？ 我无过错，公司单方面和我解除劳动合同，是不是应赔我三倍工资加半个月的工资？（我工资高于当地法定工资）...
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这里了。我需要不需要 搜集一些证据呢？问题2 我10年7月15号开始给他打工，说好试用期3个月 然而三个月满，未与我签订劳动合同，直到12月 对于所长口头解雇我。我是否需要拿到他解雇我的证据。万一他不承认说过解雇我呢 。以为这个老板很狡猾的 。另外 公司规章制度不正规 我没有办理请假手续 。公司也没有 ...
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我在一家公司上班有十几天了，没有签订劳动合同，现在我想辞职，请问一下会发工资给我吗？我来这里上班没有任何书面协议，就只是口头协议，这样的话是不是就可以不发工资给我呢？...
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2011.12.22日开始工作，约定2-3个月试用期工资2500，正式3000，未签订劳动合同，工资单位账户打到财务给我办的工资卡里，没有考勤，双休日 。2012.2月底想要离职但遭到拒绝，理由是必须提前一个月，并拖欠工资不发（包括2月份整月工资和2011年12.22到2011年12.31日工资）， ...
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日）都没有签订劳动合同。我多次找经理问过，经理总说很忙。这个月底我可能会辞职（因为经理把我调离原先岗位，新岗位工作由于身体原因，不能从事），那么我应该得到什么补偿？ 注：自从入职以来一直未曾缴纳社会保险。当时入职时谈过的试用期三个月。那是否自动辞职就不能向公司所要补偿呢？...
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。 2、 我在与公司签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业保险），并告知不交医疗保险是因为公司 约定的正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在 ...
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辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月 等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一 ...
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商议，且征得员工同意，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在风险？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签 公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后 ...
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2010年 “延长试用期一个月”克扣的工资1000元，并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍 年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的 ...
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本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后 将事闹大 本人坚决不同意延期支付. 请问各位看的,看懂的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求 ...
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