月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给申诉人发放确认函 明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系，并付清申诉人一切工资费用， 所以， ...
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交接，曾通过电话沟通处理交接问题，也约人事私人处理公司物品归还等事宜。 原本10日发工资的，15日才发工资，我的底薪是2400元，提成 扣除221元 警告信扣除300元 迟到扣除10元 基本工资2400元+5元彩铃补助-1697元（以上）=708 另外，合同中的每天餐费8元，每月交通费100元，以及 ...
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我父亲在单位工作6年，在这次单位体检中不幸查出癌症。现在已经过去6个多月（按我父亲工作年限可以享受6个月的医疗期），公司也没有支付任何病假工资，也不说和我们解除劳动合同。我想请教一下这样的情况我们能不能向企业要求经济补偿？能否要求单位报销医疗费？ 注：如果企业和我们解除 ...
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法律途径来解决这个问题，请问去法院该如何办理？ 请陈律师 给予帮助。谢谢了！ 下面是协议的内容： 关于确认欠发工资和报销费用的协议 甲方：北京东方 向甲方提出离职申请并终止与甲方的劳动合同。甲乙双方经友好协商，达成如下协议： 1． 甲乙双方共同确认甲方尚欠乙方工资×××××元，其中： 2008年七月份 ...
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工资。经过与老板协商，本人已明确证实《绩效考核条款》、《劳动合同》、《岗位职责说明书》中并无任何关于“上进心”的要求或字眼，要求老板支付克扣的工资。但老板坚持克扣工资的做法。所以我想在此咨询以下几个问题： 1、老板以无上进心为由克扣员工工资，是否违法？违反的是哪部法律的 ...
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律师你好，去年在网上参加了一个解决关于紧张，不自信问题的课程培训。后来加入了这家公司从事网络销售和辅导老师的工作，今年四月份加入公司。上个月离职，工作 并且要求如果把这四个月的工资10180元人民币返回给公司，可以把这些媒体平台的发表删除并返还给我，进入公司的时候并没有签订劳动合同和协议，他们要了我的 ...
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想申请一次性预支发放我三期期间工资、五险一金及补偿金，总部HR回复说没有宣布破产无法预付，不承认解散破产，关于五险一金也说是在处理中，不会断缴只是 决策权力，公司这种做法算不算默认倒闭？ 2 公司不跟我解除劳动合同，就这么一直拖着，根据现在的公司裁员变卖资产等情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ ...
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的时候没有谈到绩效问题，几个月之后擅自把总收入划了一部分作为绩效考核，没有一个合理的考核机制，每个月都会被扣300~1000不等。合同中约定的工资很低，只有1500 绩效，工资条和邮件我都有保存，工作服，各种平时工作用的文件也有，劳动合同当时签订了，但没有给我。有缴纳五险，但没有公积金，如果我拒绝调整 ...
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，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假 月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假 月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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