您好！孙律师，请问员工在试用期单位是否就该给其交保险，这个规定是全国劳动法规定的，还是杭州市劳动保障中心规定的，谢谢！...
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回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢? 注:在 ...
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的招聘公告，请问下面的部分条款，是否合法合规，属不属于故意设置门槛？ 被聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定，实行合同制管理。试用期为6个月， 期满后，由市纪委市监委、市公安局、聘用人员三方共同签订三年期劳动合同，试用期不合格直接取消聘用资格。合同期满后，视工作需要和个人日常工作表现和各年度 ...
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公司不按照劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，给我签订试用期3个月合同期一年，该怎么办...
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个人因单位违反劳动合同延长试用期并且未按转正工资发放的原因，个人提出解除劳动合同，是否可以获得经济补偿金？如果可以，依照劳动法的哪条规定？...
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报销走兼职合同发放。第10天下午人事找我，说总经理觉得我能胜任南京技术支持但不能胜任江苏省技术支持。我默默奇妙被开了。 疑问：1、解除劳动合同的理由不够充分，虽然在试用期是否构成违反劳动法规定。2、至今21天过去了报销（来回高铁、差旅补贴、打车费）并未给与报销是否 ...
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普通高等学校毕业生就业协议》同时约定第一年为见习期，工作期为 3 年，未按规定完成服务期的，每相差一年需支付一万元违约金，不满一年按一年计算，双方 了 3 个月的试用期。不久，汪某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适合在该公司上班，于是在 2015 年 8 月中旬，根据劳动法和劳资规定向公司 ...
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合同未签，只签过员工手册，员工手册中约定两个月试用期结束前一周合同，实际现在两个月未到。劳动法规定一个月内要签合同，不签的话第二个月要付双倍工资，我可以要求单位支付半个月的双倍工资吗，单位以员工手册我已经签名同意第两个月签合同为理由拒接赔偿，我能获得赔偿支持吗...
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公司9月初发7月份工资，说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放，由于加班多我实在干不了，就请假想休息也请不下来就不想去了， 我真的不想再干了，就一直没去，然后今天收到公司解除劳动的合同，说我根据劳动法第25条规定试用期不符合录用规定，规定我9.24号前回去交接，否则产生损失由个人承担，我是 ...
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试用期上班20天，我每天钉钉打卡，不把我拉入考勤组，不签劳动合同，现在我提出离职说按31天出勤天数计算我的工资，而且不提前告知我，这公司每周双休，按劳动法规定就该按21.75计算出勤天数不是吗？走劳动监察和仲裁有用吗？...
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