月的工作时间段内，公司未给我购买任何社会保险。我与单位所签订的劳动合同条款中有这样的规定：“第二十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分 、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资部分？ （2）、公司规定“奖金”为每半年发 ...
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、酒楼只有我一个平面设计，调我到其他服务人员职位是否合理合法？ 4、如果法律上一定要我接受酒楼调岗，调岗后我的总薪金是否有影响？ 5、如果调岗后，培训后，我不胜任新岗位，酒楼解雇我，是否有赔偿，如果有，那是什么赔偿？ 6、我所签的合同里第二条写工作岗位为“服务人员”，算是格式合同吗？因为酒楼 ...
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月进入该公司，2007年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。本人于2012年10月9曰至201313 有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司补差（好像有生育津贴低于个人工资标准的可以补差），如可以，那么是按合同规定的固定 ...
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平回迁房该怎样分配呢？自己的最大效益又能去到哪里呢？ “张三”疑问： 1，对于1993年签订的合资建房的合同是否违背了国家法律？ 是否具有法律效力？“张三“能否向法院起诉“该合同无效”呢 ？ 2， 如果此1993年签订的合同具有法律效力，那就有以下疑问：1993年的合同里 ...
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1号应该正式复职上班，可 是2月底向单位提出上班申请时，却被告之，公司效益不好，原来的工作岗位不复存在，要求本人回家休息拿基本工资的80%（除去保险只有四五百 合同法也有一项是关于无效合同和部分无效的说明。如果仲裁胜算大的话，仲裁我原 职上班，那么过了哺乳期（今年7月底），单位是否有权力再降工资调我的 ...
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9月8日我们是口头沟通，即使我部分认可，但不具备法律效力，但公司主张口头沟通的就具备一定的法律效益，我必须今天中午做完交接。我们没有在这件事上达成 没有交接 3、没有同意休假 我现在想咨询的问题： 1、我是否能够拿到我主张的补偿，有哪些部分是可以得到法律支持的 2、我不同意协议离职的话，就仍然是公司的 ...
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会出现这种现象才是，如果是地基下沉也不会如此普遍和这么早就开裂说法。所以极有可能是用的钢筋和水泥不合格才会出现这样的问题。 现在交付的时候是已经修补 公司根本就不存在下，合同是否自动失效？这样开发商拿合同说没违规没延误交付，按合同规定样板房交付，是不是也是没有参考价值没有法律效益了呢？ 现在我们就是要 ...
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情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒 在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商 ...
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，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级注册消防工程师聘用协议》（这个 甲方:广东XX公司 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定,按照国家公安部要求,做好甲方资质定位及乙方一级注册消防工程师的注册 ...
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如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 乙方地址：___ 这个是他们给我的合同 并且声称一定要授权书才会允许我领取甲供材料 我觉得可能是诈骗 请问是否可信 合同是否有效 如果涉嫌诈骗 我是不是可以 ...
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