在职员工，在单位工作11年，今年因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我 共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么 ...
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在职员工，在单位工作11年，今年因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我 共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么 ...
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在公司做满一年，年底的出勤奖、年休假补贴、以及福利卡还是否应该发放，合同只填写了时间，没有具体的工资和奖金，员工手册从没见过，但是有的，所以不知道员工手册的规定...
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权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民 装聋作哑。并且在陈某完成任务之后，与上级领导汇报时包揽功劳，严重地打击员工积极性。由于工作涉及人事，不免要拉关系，直属领导教导就是要“出去玩，出去吃 ...
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休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不明文规定这些要求，只是口头在会上告知员工，可能是 干的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资 ...
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我现在在一家公司上班，怀孕了，因为之前都有买生育保险，现在公司也有买，但是公司前两天说让我们签员工手册，员工手册上写的是产假98天，我们有同事就说现在广东省产假规定是98天加80天奖励假，公司不同意这说法，请问我们休假的时候公司有权利不给我们放这80天的奖励假吗？...
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5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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的4个月的英语费用。同时在16年初，公司又说了因为效益不好，中国分公司的所有员工都没涨工资，但是17年会有较大的增长幅度。但是我不知道是否真实，因为中国 向总经理提出，总经理说对我失望。说那个哺乳假不是强制性规定一定要批的。最后也就不了了之。同时因为在休假期间，17年的工资还是没涨。随后在17年5月， ...
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，每月工作20天，每天8小时。从来没有签订过劳动合同，只是签了一份员工管理手册。单位没有帮我买五险一金。是我自己掏钱买 的养老和 调解仲裁法》，第一章 第二条 (四)因工作时间、休息休假、社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ------ 也明确规定适用本法。 现在我想请教：劳动仲裁机构的人 ...
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负责人 之后七个月的时候也开了病假单 但是由于之前负责人曾口头承诺允许我休假到产假结束 故我没有及时把第二次开的病假单交给公司 之后公司以无故旷工 了病假单 可是现在公司要以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过任何规章制度 也没有什么员工手册 请问现在这种情况我该怎么办？公司这样做 ...
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