老板让回去交接然后办理离职手续就结清工资，可是我认为老板是过错方，老板超过一个月不签劳动合同，且未及时足额支付薪资，而且公司没有培训到位，作为试用期员工，仅培训了 我还有些方面不是很清楚，因此我认为我没有必要去公司进行所谓的交接。并且已经单方面离职后3天去申请了劳动冲裁。我有交接的义务吗？我有胜算吗？...
//www.110.com/ask/question-13332260.html-了解详情
去办理辞职手续，但是因为我仍在哺乳期，社保不能断，所以办理离职手续后又给公司写了一份申请需要让公司帮我缴纳社保至生育津贴申领结束，上面也写上了与 承担的部分补给我，但是公司以我休完产假后未按时回来上班并未走任何请假手续为由拒绝进行补偿，后我咨询社保局了解到员工休产假期间社保应由公司缴纳，与公司具体协商 ...
//www.110.com/ask/question-10138856.html-了解详情
第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到过任何员工 签收记录），要求我去公司说明情况，并作出合理解释，否则做矿工处理视为自动离职！发函之前公司也没有提前电话通知，也没有人和我本人沟通此类事宜，请问各位 ...
//www.110.com/ask/question-6157924.html-了解详情
。让我等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后，人力资源中心总监就要我照常去上班。但当月就把 要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低我工资报酬的照片证据 ...
//www.110.com/ask/question-3768452.html-了解详情
员工在公司上班，小本经营没有签定劳动合同，有规章制度但员工未签字，现在员工违反规章制度、擅自离岗，公司要求员工来公司办理离职手续后再结薪资，现在该员工告到仲裁办，请问公司应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-3395268.html-了解详情
，也就是说实际最后工作日是8月28号，并且我是在9月4日正式办理完离职手续的。近期酒店推出月饼销售，如果员工个人销售出去是可以得到相应提成的。我分别在8月25号， ，离职前最后一个月的销售是拿不到提成的，我看了一下跟酒店签的合同也未提到此问题。请问，酒店的做法有问题吗？我在这三天的销售提成是可以得到的 ...
//www.110.com/ask/question-2822210.html-了解详情
准备 出国，所以想单位提出辞职，但是单位以合同期未满为由，拒绝我的辞职要求，拒绝办理相关辞职手续，但是劳动法上提到了员工可以提前三十天以书面形式提出辞职， 单位不签收我的书面辞职信该如何处理呢？如果三十天之后单位还是拒绝给我办理离职手续我该怎么处理呢？是否需要申请劳动仲裁呢？因为我五月底之前需要出国， ...
//www.110.com/ask/question-431339.html-了解详情
本人2009年8月5号书面提出辞职，公司马上让我走人并办理离职手续，但公司没有在我的辞职报告上签字，手续办好了以后公司不给我结算工资，因为我去年我与公司 （注：在培训期间我都是利用业余时间去上课的，我有证据）（3）要求我支付未提前30天解除劳动合同的代通金2800元。（注：公司仲裁申请书上写我交了辞职 ...
//www.110.com/ask/question-57871.html-了解详情
我在这家公司已经工作半年，过了试用期。最近因与领导发生口角，领导直接以我不能胜任工作为由要我主动离职。已经提交了离职申请，但离职手续还未办理。请问这样是否可以申请劳动诉讼？...
//www.110.com/ask/question-9931330.html-了解详情
秦律师，您好！我们共的一个员工在2月29日自离后没有到公司来办理离职手续，也不清楚他离职的原因，而且拿走了公司的的销售合同原件，这个拿走合同 已经报案了，但是公安那边只是做了笔录，然后就说他们不管，因他是自离，且未办手续还拿走公司的销售合同，故公司没有给他发工资。后来他申请了仲裁，要求发放2016年 ...
//www.110.com/ask/question-7171257.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务