在我病休的期间解雇我吗？听说在医疗期内，公司不可以解雇员工，那么我的医疗期是否是3个月？如果是3个月的话，是否可以累积？如果病假超过三个月的话 医疗期，公司可以解雇我，但是需要支付赔偿金，赔偿金是在单位工作一年，赔偿1个月工资计算，所以公司应该赔偿我3个月工资。这样理解对吗？ 3，因为我今年5月份已经 ...
//www.110.com/ask/question-1321239.html-了解详情
年进入该公司，2012年由于公司经营不善，导致大批量裁员，几乎2/3的员工被裁。我们都是在合同期内的。我属于销售岗位，工资分为固定工资、固定费用（就是出差费用 11年的整体收入为10万。请问我可以得到哪些经济补偿，怎么补偿，补偿的形式是怎样的，补偿金额是多少。万分着急，请黄律师看到后再百忙之后回复下。 ...
//www.110.com/ask/question-986234.html-了解详情
终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解 条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解 条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公 赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳公司新劳动合同，离职协议暂缓。 问公司人事部门， 的所有安排和规定，乙方不得再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。7、本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思的 ...
//www.110.com/ask/question-15412398.html-了解详情
式两份，甲乙双方各持一份。 ” 4、有些转正的员工签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？ 补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
维护工作量减小，果树亦大量挂果。公司为了获取利益最大化，决定非法终止劳动合同----由于开始几年桃树并未进入成熟期，未有挂果或挂果极少，因此销售收入有限， 对果树销售收入是否享有分配权作出说明。 现在公司只打算给员工非法解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他任何形式的协商。那么员工除了能拿到公司非法 ...
//www.110.com/ask/question-3477630.html-了解详情
工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。 期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务