公司规定加班工资每小时只有13元左右，是按当地最低工资标准计算得出，并非以工人实际所获工资计算，曾咨询相关政府部门人员，他们也只说了工资计算方法，却不肯说究竟合不合法，因此咨询下，这种规定合不合法...
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每周休一天，每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时的综合工时制，超时部分按规定支付加班工资，结算办法按月为主，特此申报。劳动局行政决定书：准许申请人实行综合计算工时制我认为这是以年为周期的综合工时制，要求按年结算收入，对方说是以月为周期的综合工时制，我的 ...
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是摩托车投递邮件、每年都要到市邮局考上岗证（理论与操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的 这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班费该怎样来计算。 问题补充：以下那种计算方法为正确的每小时正常工资。一：810/21.75/8二：920/21.75 ...
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我在一家日企工作,平时工资按一个月26天(周一到周六每天9小时)计算有固定工资2200,另外加上全勤奖50+年资100+生活补助100,现要申请合法产假,请问公司应该如何计算工资给我才合理?...
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担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按 我200元的“加班补助”，但一个月8天双休日，按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算，200元的‘加班补助’也是不够的，应该补交，不过由于对方不提供值班记录， ...
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``每天一小时，来回路程时间不算在内，那她这样来回至少要4小时，应该怎么办` 产假和晡乳假内`工资怎么结算？ 劳烦解答，谢谢刚才忘记说了，我老婆是86 能有什么对策让他让步吗？ 还有哺乳假`因为实际情况加上哺乳一小时`每天就要5个小时`那这个上班时间怎么计算，还是每天只上半天班`？`她老总肯定不会肯的...
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是计件的，公司没有规定每天的产量，有货就做没货就不做，第二:每天工作十二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无休，周六周日也是要上班的， 去接着工作了，有些岗位还是打饭到工作的岗位边吃边工作。。。最后，我们的工资只是拿计件工资，没有超出八小时后按1.5倍计算，周六周日也没有两倍工资，法定假日更加没有三 ...
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是计件的，公司没有规定每天的产量，有货就做没货就不做，第二:每天工作十二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无休，周六周日也是要上班的， 去接着工作了，有些岗位还是打饭到工作的岗位边吃边工作。。。最后，我们的工资只是拿计件工资，没有超出八小时后按1.5倍计算，周六周日也没有两倍工资，法定假日更加没有三 ...
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我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间 ...
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不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者 的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低 ...
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