了2个月多了，一直拿不上工资，说没有签离职报告，没有符合公司程序，不给发，虽然只有20天，1000来块钱，但是我还是要问，他们这样合理吗？我这种还不属于正式员工的人，签了个外务劳工合同，我清楚记得，上面说的很清楚，试用期间半年内，可以无条件离开公司，所以当时 ...
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3年的劳动合同，因外企代表处不具有独立法人资格，故通过第三方某外服公司签订劳务派遣合同，属该代表处正式员工。 2010年工资为3500元/月，年终根据绩效有1-4个月月工资的年终奖。（该劳务派遣合同中并未注明年终奖的发放条款）2010年度实际拿满4个月的年终奖。（ ...
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调整说从四月26开始算上班，并且五月一号到九号给我们放假也不算在工作日，我辞职了他就以这个理由不发工资，请问合法么？我可以要回一个月的工资还是不包括院长让我们放假在家等通知随时上班的那几天，还有诊所没正式营业说等卫生局验收，不知道这种情况下他是否登记营业执照是否有法人资格，如果没有那么我的 ...
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我是2009年9月10号到公司上班，试用一个月之后说好签合同，成为正式员工和买社保。但是后来公司人员都总是不在公司要么回来几天就走，拖着没签合同直到，现在2010年2月双方选择公司间接性的辞掉了，请问我能要回一些补偿么？...
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因为个人原因，我已经辞职了，但是公司需要，要求我回来进行工作。我又回来工作，但是到现在工作一个多月了，公司既不和我签合同，也不给我开工资。现在我们还 工资。关键现在在这说话算的是个律师，我怕有什么举动的话，有什么不良的后果。因为我在正式员工的时候，在别人的教唆下，做了不合法的事，不知道会有什么后果。...
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公司单方面进行工作调动事情已导致当事人无法信任公司，继续正常工作，同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明：当事人与公司签订的劳动合同为9年，还有2年 上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给员工正式通知终止打卡要求，随着无人监管，最后仅几个人包括当事人一直坚持继续 ...
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任何理由私自泄露。 十五、 对涉及司法鉴定评估业务和征收拆迁评估业务，在未出具正式报告之前不得私自向外透漏评估结果。 十六、 要注意为客户保密，禁止在其它场合 批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附 ...
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答辩。 5月中下旬，我和同学陆续回到公司各自岗位。公司未提出签订合同，公司其他员工表示劳动合同都是直至年底才签署当年合同，并且多数总包管理人员都不予缴纳社保 左右，一起实习的郭某提出辞职。 6月24日，我提出转正申请并有意与公司签立合同，公司项目负责人不予同意签立合同，并不承认正式员工待遇从5月中旬起 ...
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2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板借辞急工为由要扣我半个月工资才肯发工资让我走，我说按照 ，老板不答应，说是心都不在工作上了多留一个月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱 ...
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告诉我他说跟外包那边说我因为某些原因请假一个月，反正弄的也挺不愉快，我就辞职了，其实算起来第二周虽然是请假，也应该算在职，顶多就是没有工资，我给那个人事留 9月了，工资也没到帐，打电话给那人事她已经辞职了，我还能要回我的工资吗？ 还有就是我所在的公司如果不是派正式员工的话算违约，我不是正式员工，所以我 ...
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