及当月的日历时间为准。这段是员工手册的原话。///但合同上是这样的“标准工时制，即每天8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时）， 解除合同并作出相应的赔偿呢？///合同上还有一条“甲方（公司）有以下情形之一的，乙方（我）可以通知甲方解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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派遣后两个月内，甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员 乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也 ...
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超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为￥ 元。带薪提成为 不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元 ...
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公司在试用期内以“不能胜任本职工作”为理由，和我解除了劳动合同，劳动合同里的职位是顾问，这个职位是有销售目标的，“不能胜任本职工作”也写在劳动合同里作为用人 末位淘汰，这种情况下我可以通过劳动仲裁申请索赔吗？成功率大不大？如果可以的话是不是索赔一个月的经济赔偿？是不是以试用期内2个月的平均工资为标准？...
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合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给我的解释一是这个劳动合同是我们劳资双方自愿签订的；二 了一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以书面形式通知甲方，否则乙方应承担赔偿责任”，该条我已按要求提前3日以书面形式告知公司了 ...
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原长航职工，签定无期限合同。近十年一直被公司外派，由别的公司发工资，公司在休假期间给予当地最低标准工资。现公司要求与其解除劳动合同，公司称该员工近几年未在公司领取工资，只能按当地最低标准赔偿，请问合理吗？我能以公司相近职工的工资标准做为赔偿标准吗？...
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合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会无故拖延7- 第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是 ...
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期限合同,第二次12月31日到期,公司不想签无过定期限合同,逼他走人,又不想2倍赔偿，于是当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的 属于公司非法解除,还是属于合同终止?是应该N+1的补偿还是2N的赔偿？谢谢！您好!感谢您的回复. 还想请教一下: 公司的劳动合同都是按照最低工资标准1600元签 ...
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进行考核，未达到考核标准公司有权取消培训资格，乙方培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中 ...
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期限为 个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿费， 标准为：按照本劳动 平均月工资的20 倍。同时乙方须返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞 ...
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