签订的是劳务派遣合同，在试用期内被辞退，有无权利要求结清工资？...
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大家好，我应聘的是业务经理，无责任底薪是1500元，当我干了24天班时给头打电话说不干了，头也答应了！ 不干的 ...
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进厂半年不签合同不买社保！无缘故降工资！老板还对员工下封口令，销毁证据我该怎么办？已经申请仲裁，可是老板他不承认我在那上班有半年，说只有一个月还是试用期，说不用签合同买社保的。他只提供了3月份的打卡记录，对厂里的其他员工下了封口令。...
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1、被开除者有没有权利争取《劳动合同法》第八十二条：用人单自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...
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本人在4月4日被盐城之星4s店招为保洁工，认真工作，无任何过错，后来店里又有个他们的熟人介绍一个保洁工，在4月21日下班时单位人事负责人找我说我明天不用上班，你这几天工资到下月16号来拿，我并不是非要上这个班，可太气人了，想讨说法，请指教了！...
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总部培训并签定了培训协议，要求培训结束后为公司服务满两年。但培训内容仅为一点基础的岗位培训，并无专业技术技能知识（整个培训过程并未产生培训费用，仅有路费及住宿费）。现在因为公司不购买社保而辞职，公司要求扣除培训产生的路费及住宿费，是否合理合法？至今工资仍未发放1月工资，并提出要扣除 ...
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不将档案或公安局开出的户籍证明调入甲方，责任归乙方。 2.工作、休息时间，工资发放、待遇按公司规定执行。 3.签订合同后，乙方将毕业证、学士学位证书放公司 ，如果乙方单方解除合同发生的一切责任和后果由乙方负责，甲方不承担任何责任。甲方按合同约定条款追究责任。我尚在试用期内，如果辞职要承担什么后果么？...
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我司计时员工上班时间为5天8小时，其余为按劳动法拿加班费。计件员工按计件多劳多得，公司普工一入厂签合同，无试用期。厂里有明文规定，不可辞急工（需提前一个月辞工），辞急工需扣一个月工资。请问这样合法吗？...
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因连续缴纳生育保险不满12个月，不能享受生育保险待遇。社保中断的原因为单位规定试用期内不予缴纳社保。这种情况下，生育期间的工资和生育医疗费用应由谁承担？有无明确规定？...
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我于2006年11月21日来到公司，当时签订了一年的劳动合同，试用期三个月，之后又签订了3年的劳动合同，到2010年11月21日到期，截止到现在都没有续签 不打算辞职，公司也不提合同的事，工资、保险都上着。我该如何做对我个人有利呢？未签合同刚6个月还不足12个月，是否有要求签订无固定期限合同的权利？...
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