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公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理 ...
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签了一份试用期合同,合同的期限是两个月,11月转正,但是11月的时候没有给我转正谈话,并且工资也是按照试用期的1800发放,12月中旬,公司招了一个女孩接手我的工作,公司部门经理找我谈话,并辞退我,没有发放正式的辞退文件,工作期间公司没给我交劳动保险,我想 ...
//www.110.com/ask/question-807021.html-了解详情
签了一份试用期合同,合同的期限是两个月,11月转正,但是11月的时候没有给我转正谈话,并且工资也是按照试用期的1800发放,12月中旬,公司招了一个女孩接手我的工资,公司部门经理找我谈话,并辞退我,没有发放正式的辞退文件,工作期间公司没给我交劳动保险,我想 ...
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外包公司签订一年合同,派遣到外资公司工资。试用期一个月,一年后说是有机会转入外资公司。前天外资公司说组织变动不需要这么多人手,通知我上班到昨天为止;外包公司昨天电话通知 不管我怎么折腾,不管是投诉还是上告,他们只赔一个月,而且奉陪到底。他说以前辞退的都只给20天工资,我也不可能多给。 现在我该怎么办?...
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自己的工作,一直很稳定。就是任然在3个月的试用期内。 上周星期五下班时,我公司人力资源部的人通知我不要去上班了,说我被辞退了,我当时很诧异,我没有违反公司任何规定,没有做错任何事情,就这样被无理由辞退,而且叫我以后再也不要来公司了,也不会给补偿。 今天我照常去上班了,人事的人直接 ...
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1、在本单位8月1号入职,9月1号通知暂停录用,已满一个月试用期且无签订劳动合同。 2、面试时谈的工资是4650一个月交五险一金,给 不属于转正工资的百分之八十。且未签订劳动合同说明。 3、公司以考核评分为67分没有达到单位要求的70为由辞退。 请问我应该除了拿本该有的工资外还能要求赔偿多少? ...
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,然后三个月试用期满,提交转正申请后未能转正,又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满了之后,我又提交了一次转正申请。转正申请交了一个星期以后 我?还有我们的那个协议上也写了,解除这个劳动的话,就要提前30天通知我。他是今天通知我的。我们之间只有试用协议、没有劳动合同 问题补充: 我想知道我要怎么 ...
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年11月查出怀孕后,11月底,公司通知我,说我所工作的岗位,公司要撤销,将我由派遣员工转为销售部正式编制员工,但是需要3个月的试用期。(派遣合同到18年8月 接受。现在试用期快到了,以没有通过试用期评估为由,公司决定不录用,并且表示没有任何补偿。我想问,对于已经怀孕六个月的员工,公司可以这样就辞退吗?...
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您好!我到一家公司上班,签的合同期为3年,规定六个月的试用期。但在六个月还差10天时突然接到人事部通知,说我试用期考核不合格,无法转正,公司将解除劳动合同。但在人事部门通知前,我一点关于考核的消息也没有,个人及同事们都认为我做得挺好的,现在公司强行与我解除劳动合同,我该怎么办呢?...
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我来这个公司两个多月了,10月7日来的 然后11月9号左右满试用期一个月然后进行考核,过了四五天才通知我考核结果,他们规定60分以下辞退 60到80延长试用期80分以上转正,我61分,然后现在12月12了,还没通知我下一次考核,也没签订任何合同,请问他们这种做法正确吗?...
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