公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理 ...
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签了一份试用期合同，合同的期限是两个月，11月转正，但是11月的时候没有给我转正谈话，并且工资也是按照试用期的1800发放，12月中旬，公司招了一个女孩接手我的工作，公司部门经理找我谈话，并辞退我，没有发放正式的辞退文件，工作期间公司没给我交劳动保险，我想 ...
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签了一份试用期合同，合同的期限是两个月，11月转正，但是11月的时候没有给我转正谈话，并且工资也是按照试用期的1800发放，12月中旬，公司招了一个女孩接手我的工资，公司部门经理找我谈话，并辞退我，没有发放正式的辞退文件，工作期间公司没给我交劳动保险，我想 ...
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外包公司签订一年合同，派遣到外资公司工资。试用期一个月，一年后说是有机会转入外资公司。前天外资公司说组织变动不需要这么多人手，通知我上班到昨天为止；外包公司昨天电话通知 不管我怎么折腾，不管是投诉还是上告，他们只赔一个月，而且奉陪到底。他说以前辞退的都只给20天工资，我也不可能多给。 现在我该怎么办？...
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自己的工作，一直很稳定。就是任然在3个月的试用期内。 上周星期五下班时，我公司人力资源部的人通知我不要去上班了，说我被辞退了，我当时很诧异，我没有违反公司任何规定，没有做错任何事情，就这样被无理由辞退，而且叫我以后再也不要来公司了，也不会给补偿。 今天我照常去上班了，人事的人直接 ...
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1、在本单位8月1号入职，9月1号通知暂停录用，已满一个月试用期且无签订劳动合同。 2、面试时谈的工资是4650一个月交五险一金，给 不属于转正工资的百分之八十。且未签订劳动合同说明。 3、公司以考核评分为67分没有达到单位要求的70为由辞退。 请问我应该除了拿本该有的工资外还能要求赔偿多少？ ...
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，然后三个月试用期满，提交转正申请后未能转正，又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满了之后，我又提交了一次转正申请。转正申请交了一个星期以后 我？还有我们的那个协议上也写了，解除这个劳动的话，就要提前30天通知我。他是今天通知我的。我们之间只有试用协议、没有劳动合同 问题补充： 我想知道我要怎么 ...
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年11月查出怀孕后，11月底，公司通知我，说我所工作的岗位，公司要撤销，将我由派遣员工转为销售部正式编制员工，但是需要3个月的试用期。（派遣合同到18年8月 接受。现在试用期快到了，以没有通过试用期评估为由，公司决定不录用，并且表示没有任何补偿。我想问，对于已经怀孕六个月的员工，公司可以这样就辞退吗？...
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您好！我到一家公司上班，签的合同期为3年，规定六个月的试用期。但在六个月还差10天时突然接到人事部通知，说我试用期考核不合格，无法转正，公司将解除劳动合同。但在人事部门通知前，我一点关于考核的消息也没有，个人及同事们都认为我做得挺好的，现在公司强行与我解除劳动合同，我该怎么办呢？...
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我来这个公司两个多月了，10月7日来的 然后11月9号左右满试用期一个月然后进行考核，过了四五天才通知我考核结果，他们规定60分以下辞退 60到80延长试用期80分以上转正，我61分，然后现在12月12了，还没通知我下一次考核，也没签订任何合同，请问他们这种做法正确吗？...
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