请问：公司对一线员工的规定是连续无故旷工三天视为自动离职，这类员工补离职手续的时候，公司应不应该扣除培训费用？...
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于一家培训机构工作，并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议 元（根据银川市劳动部门给出最低生活保障标准）离职补偿金，支付期限2年。(公司已将原签订的合同和竟业禁止协议收回) 请问：1.该补偿金领取的期限是否以2年 ...
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月 日这份通知书将通过邮政EMS于明日传达至公司，但我还有问题没弄懂： 1.请问时效是 开始邮寄时 计算还是 送达到 开始计算？ 2.我将此通知书送达到就表示已经解除劳动关系了吗？会有回执单的，下周一我直接去办理离职时公司肯定要我填写《员工离职申请书》的，但一旦填写完就表示我是自动离职的， ...
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酒店的二维码客户通过员工的二维码扫描后一个客户关注员工就有一元余额，但是员工用到店客户的钱帮客户余额下单，现钱员工拿了，请问员工是否违法？现在公司要求员工返还用余额帮客户下单的钱给公司，并要求员工离职，请问公司行为是否合理？如果改员工申请法律援助，并且像劳动申请仲裁或起诉公司，员工是否会胜诉...
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两个选择，一是调到沈阳其他项目，而是辞职。现在剩余的员工大多不愿意去其他项目，想要离职，但是要求公司经济补偿和领取失业金。（大多数都是3年左右 做矿工3天或其他违反公司制度，公司开除条例才能领取。 请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿吗？ 2 员工都缴纳失业金满一年了，现在的情况，必须 ...
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各位律师好，我现在在丰台区的一家公司就职，已于7月11日提交了离职通知书，距现在已有一个月零10天了，公司以交接为由把我留在公司，我现在手头的 了手头上的所有资料，但是他们要求我教另外一位员工我做过的工作，请问法律有没有明确规定交付的工作性质的，还是30天后就可以离职了，工资怎么算，如果我做的不合法， ...
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发工资】，但是发给我的同时他却说要收税，但是其实事先口头约定是税后工资，其他员工也被拖欠工资，4-5个月不等。 、 我们同时发工资的时候，并且他和其他 超过合同期后一天工作的时候，工作内容比较艰苦，没我就没法完成，当时他们怕我离职，发了条短信给我内容是【税后6000可以】 这一句话可以当做是口头承诺么 ...
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的公司领导： 首先，感谢公司给予我来欧特隆工作的机会，作为一名欧特隆的员工，我真诚感谢公司领导两年多来对我的培育和指教，本人不胜感谢！ 因公司领导4 年5月6日 这个地方有我们采购总监的手写签名，日期也是5月6日 请问这份《离职申请书》如果作为证据，从公证角度判，是判断公司先毁约还是我自愿申请离职？ ...
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又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又被公司扣掉所谓的给公司的赔偿金800块。所以我现在要公司出具辞退书，他不肯。请问，我这种情况是应该是由公司出具辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号 ...
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您好！请问员工提离职申请，批复后，单位可以提前给她正常办理离职手续吗？...
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