或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不同意调整劳动合同约定的劳动报酬。但被告将2009年11月以后的原合同约定的劳动报酬单方强制性，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在劳动报酬方面是一种 ...
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或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不同意调整劳动合同约定的劳动报酬。但被告将2009年11月以后的原合同约定的劳动报酬单方强制性，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在劳动报酬方面是一种 ...
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有限公司: 根据《劳动合同法》之规定,贵公司愿为我购买社会保险,因私人原因,我决定不参加社会保险,并希望公司把社会保险金逐月发给我,如政府机构要追缴我的社会保险金, 续签劳动合同的，应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。 ...
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多久能走，走时能否向企业要求给加班费？要收集什么样的证据？如果要求企业给加班费，企业不同意怎么解决！今天跟企业谈企业拒绝付加班费，理由是他说他们开始计件的时候同我们员工沟通过，说我们同意计件，并签了一个计件同意书才正式计件的，他们的意思就是计件工资已经包捨了我们的加班工资！我要怎么办？？ ...
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，我在浙江省绍兴市滨海工业园区上班，我提前和厂里辞职了，老板同意 你好，我在浙江省绍兴市滨海工业园区上班，我提前和厂里辞职了，老板同意，当月底最后一天上班，我在厂里被机器弄伤，我保底工资4500老板按计件工资发我发3400，如今我本人在医院治疗，请问我有劳动法保护吗，我最近两个月都上不了班了班...
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我是一家公司的司机，公司实行计件工资。2012年7月进公司。公司和我签了两次合同。 第一次签了一年，满一年后又和我签了三年，以前是 调整工资，和我们协商实行个人计件1毛1一对。话说是协商，实际是公司单方面执行。后来我们不同意。后来又改为了1毛5一对。 比原来降低了5分钱一对。 公司强行执行说不同意可以 ...
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。当日晚7点进行手术，9点出手术室，当时身边没有一个亲人，是工友帮签的手术同意书！住院期间医院花销都是厂子给出的，期间厂子给申请了工伤认定，并确定为工伤 赔偿了，因为厂子说要么来上班等多会不干给赔偿，要么就让我辞职，我该怎么办？因为我工作没到一个月，而且厂子是计件工资，最后每个月只给我1500，而且只 ...
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10多天才录指纹打卡，上班也没有工作证,上了10多天,班长开会说1900的底薪加计件工资,而且还安排我做手工,期间提早上班,今天是7月17，才放了一天假,这段 9:00,也没有加班费，计件也不说单价.我不想做了，提前几天辞工也不给辞工,要不到辞工表，说是主任不同意,没有劳动合同，也没有买社保.工资也不 ...
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我在厂里上班，进厂跟厂里说好以带小孩上学时间为主，厂里同意我才去上班的，计件工资，后来不做了，厂里说要提前一个月辞职，我也提前一个月了，中间小孩生病请了三天假，现在辞职时间到了，他又说，要干满整整三十天，要把礼拜天的时间都补上，不然不给钱，我该怎么办...
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老板书面申请，如果他同意一个月后才去人事部拿正规的离职单批准，但是他不同意，他会无道理的推脱，或者不理你，有些受不了的就自行旷工离职，这样一来旷一扣三，旷三天就扣九天的工资，每天的工资是计件工资的月平均工资，太黑心了我平均200一天就扣我1800想想心里很不是滋味，怎么会 ...
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