你好，公司放年假十六天，保安上班工资按法律法规怎样计算？去年过年上班只有三天按法定节假日四倍计算其余按正常上班计算合法吗？但保安劳动合同里有一条，所在岗位实行不定时工作制，还有一条所在岗位实行综合计算工时工作制，怎样理解，这与公司放年假有关系没有？...
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制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应结合公司的实际需求适当的加班。甲方在乙方的薪资中已充分 的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度， ...
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赔偿金,请问法院这样的判决合理合法吗? 法院判决我以单位欠薪理由成立,却对加班费判决如下: 1,我每日加班3到4小时,法院判决以单位不定时工作制为由(该工作制没有经劳动部门申请和备案),每日加班两小时,折算每周未超过44小时为依据,判决被告无须支付平时加班费! 2,被告未提交真实考勤记录,法院判决 ...
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法院判决我以单位欠薪理由成立,却对加班费判决如下: 1,我每日加班3到4小时,法院判决以单位不定时工作制为由(该工作制没有经劳动部门申请和备案),每日加班两小时,折算每周未超过44小时为依据,判决被告无须支付平时加班费! 2,被告 ...
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一直执行着没有节假日的工作时间。每天工作10-14小时，每周工作七天，法定节假日也从来不休息。也不进行经济补偿。向人事部咨询得到的回答是：不定时工作制就是这样？ 由于职工长期处于极度疲劳状态下工作。本公司人均寿命（近五年死亡统计）仅有59岁。 请问：我们该怎么样维权？ ...
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都超过一个月，但到现在也没给签订劳动合同，相关的待遇也没有，例如保险、节假日加班的薪酬问题等，我们想申请仲裁，可去了几个地方都推脱，不知道该由 ，例如：不签订劳动合同、没有保险、没有加班费（没有不定时工作制和综合计算工时制的文件），法定节假日没有三薪，休息也只给一天作为补偿，收取押金、工资延期发放等等 ...
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我们公司是不定时工作制，春节法定节假日期间从初二五点到初三九点共计十六个小时。只给我们8个小时的法定加班工资。请问这样合理吗？...
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入职某公司，已签订劳动合同3年，合同上标注着不定时工作制，但我在公司晚上和星期天常加班，公司又不给加班工资，法定节假日也偶尔加班。请问我可以向他们征讨加班工资吗？目前由于公司想撕毁劳动合同，请问我应该得到什么样的赔偿?如果对方不解除劳动合同，把我调至另外的市场，但我又不想去该市场， ...
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如果和用人单位签订劳动合同，上面写着工作时间按不定时工作制计算。每天上9.5小时，其中每个星期有2天上12小时，每周休息时间只有96.5小时。 1. 如果应聘时和管理人员谈好工资是2200元/月但是在发工资的时候里面包含（加班费，法定节假日补发的工资，三金）等这里面能包含这些吗？ 5.如果自愿不缴纳 ...
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我与企业(央企）签订的不定时工作制的劳动合同，但企业对我实行考勤管理，每天八点上班、五点下班、周末休息(有每天考勤表，真实性和合法性没问题），劳动仲裁裁决企业应支付平时加班、周末加班、法定节假日的加班工资。现法院说判企业支付加班工资没有法律依据，敬请律师帮帮我。谢谢！...
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