的一张绩效目标表格）。我再次表示拒绝，理由是不知道新岗位的工作内容、薪资（通过内部渠道了解，薪资降低）及调换工作的理由。 我想知道，公司这种单方面 6\4开，即60%的基本，40%的绩效。原来的情况是8/2开，也就是降低了基本工资。 我本人在2012年上半年的绩效考核是A。 下半年因为部门主管得癌症， ...
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通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡 续签还是不续签。 我想问： 现在我该怎么办？ 这种情况下我如果以不接受公司的薪资调整为由提出解除合同的话，公司是否应该对我进行经济补偿，如何补偿？ 如果公司 ...
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现在已经换了总经理了。2，3月底提出离职，离职日期是4月20号，3月薪资会在4月底发放。3，上午领导找谈话，通知我3月份的薪资被降低了，想知道怎么维权怎么能让公司不降低我的薪资...
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公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度，就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度，和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500多元。公司这样做违法吗？我们先在已经和公司进行劳动仲裁中。我们是否 ...
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骗我签字。但他的降工资是把绩效薪资变为0，津贴薪资降低，反而增加岗位薪资。包括业务的薪资也是这样降的，但现在很多人还不知道这个事情。还有一个问题是我降职这个事情 公司却要求7月1号就执行，在9月发工资时要扣除我的8月已经发的主任薪资。但我7月整月都是在主任岗位，做主任的事。烦请帮忙解答一下我该如何处理 ...
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．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一）2010年7月21日公司的约谈： ，希望我不要让公司写协议，直接调到客户前台去，公司已经口头答应了不变动我的薪资，让我不要为难公司让公司出示书面的协议。但是我强烈表示：一定要有 ...
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．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一）2010年7月21日公司的约谈： ，希望我不要让公司写协议，直接调到客户前台去，公司已经口头答应了不变动我的薪资，让我不要为难公司让公司出示书面的协议。但是我强烈表示：一定要有 ...
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的薪资，说是为了买社保什么的，实际发放也的确没有按照2500，根据岗位的不同，薪资待遇不同，合同上的岗位是“财务负责人”，这个合同有效期内一直在当子公司的财务处长 以岗位不符为由拒绝了，后公司安排去做财务信息化工作，降低了近乎20%薪资，公司见我迟迟不表态，也不去新岗位，最后直接通牒：如果我在5月几日 ...
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领导告诉我说当时不时她和我谈的工资，所以我之前谈的薪资等都不具有延续性，但我是要求按原来的薪资标准执行，即我们双方未达成一致，我现在可否要求公司将我从 5月进公司的；关于社保，如果我的月薪内将双方应承担的社保都包含了，那等于变相降低了我的月薪，我顶多可以承担自己应缴部分金额，至于公司应缴部分不应计入我 ...
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在学校都是打电话招生，让他们来听课，收费的，相当于业务员）2、回她部门，但是不是合同岗而是过去培训，学习，按那边考核。（她直接说了我们考核很难过的，肯定 钱，我是不是可以理解为，这是刻意为难我们就是不想我们过。）并且在工作过程中，未提前告知就降低了薪资标准。（公司在我们刚入职时正式员工是3000底薪， ...
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