尚在哺乳期，属于无效证明，现予撤销，延续员工的劳动合同至哺乳期结束，并提供婴儿出生证明。 公司就是不想支付我经济赔偿金，给出的解除劳动合同证明要用这个 和我签订合同了。 3:公司在通知我解除劳动合同时没有提前一个月，是在产假快结束的最后几天。 综合上述问题请问，如果我要求公司支付我赔偿金，公司是需要 ...
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本人从2017年8月到2018年1月5日请产假，劳动合同2017年9月31日到期，产假结束后想继续回 本人从2017年8月到2018年1月5日请产假 日到期，产假结束后想继续回单位上班，可单位以岗位有人代替推脱。请问合同应该顺延到产假结束还是哺乳期结束？单位说8月9月工资只能发百分之五十，这合法吗？...
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我一半工资（就是奖金没有了），在沟通中公司一直承诺会补给我，但是到现在我产假回来已经上班6个月了还没有拿到，是否也能通过仲裁拿回？现在情况就是 然后一直拖，我合同到2017.3月已经截止，公司没有续签就说哺乳期顺延到6月10号，如果到哺乳期结束公司不和我续签合同，解除合同后我这些拖欠的工资能否通过劳动 ...
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我一半工资（就是奖金没有了），在沟通中公司一直承诺会补给我，但是到现在我产假回来已经上班6个月了还没有拿到，是否也能通过仲裁拿回？现在情况就是 然后一直拖，我合同到2017.3月已经截止，公司没有续签就说哺乳期顺延到6月10号，如果到哺乳期结束公司不和我续签合同，解除合同后我这些拖欠的工资能否通过劳动 ...
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未帮我交社保，导致最终生育险因少交一个月而不能申请生育报销和津贴； 2、整个产假期间，公司未按每个月支付基本工资给我，人事告知我需休完产假回公司报道 但今产假结束，结算时被告知需交一定个人所得税，为此我不能够接受； 3、产假即将结束时，人事电话告知已没有相应岗位给我，原岗位被替代，明确告诉我领导希望我 ...
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合同 各位律师好：我正直哺乳期，合同2016年底到期.公司未提前30天通知我解除劳动合同.我在该公司工作了5年. 补充：在我生育之前公司承诺产假结束后一年内不考勤 并在四天后给我发了离职手续办理邮件.内容是：工作算到15年12月底结束，1月公司代缴的保险要求我以现金形式交回.之后追加一封邮件：如果按照 ...
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，但待遇一直享受经理待遇，我一直工作至生产当日，2013年4月生宝宝，产假+年假后2013年9月11日上班，至今工作内容不明确，但9月开始当月工资 2小时的哺乳假至2014年4月结束，期间发放市场助理的工资。 2、在医院开病假条是否可行，至少哺乳期不可辞退，但哺乳期结束后怎么办？ 3、是否可以申请劳动 ...
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职时入公司签订了三年的劳动合同，即到2012年10月11日。于2012年9月10日休产假，并于9月21日生产。2012年9月28日，公司给我下发了劳动合同顺延至哺乳期结束的通知单。现产假结束恢复上班，公司与我沟通离职适宜，愿意按照规定补偿，请问补偿应该怎么算？ 2012年税前 ...
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在休产假，公司没有通知续签合同，18年3月产假结束上班后我主动问人事，人事说是自动顺延到哺乳期结束才会续签（这个顺延通知我不问根本就不告诉我，没有邮件 然后我签字）问题1：自动顺延是否也需要员工书面签字答应才行？18年7月底哺乳期结束，现在公司告知不续签合同了，是否能要求2N赔偿？我在公司一共9年零 ...
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你好，我是哺乳期的员工，休完产假之后回公司上班正赶上公司架构调整，以前的部门在一个月班后解散了，我们组的人都被调整到别的部门负责新的项目。现在每天不但要求两地办公， ，领导对我这块的工作不满意，找我谈话想要协解，但我哺乳期还有4个月才结束，我该怎么维护自己的权益？我的合同也正好是在哺乳期结束的时候到期...
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