写明因本人拒绝以上两条调动予以辞退，加盖公章 可以拿到公司盖有公章，因不同意这两条工作变更将本人辞退的通知。 有以下几个问题，希望律师能帮忙解答，非常感谢。 发放方，公司经营内容没有变动。合同本人手里没有，都是公司在保存，可以拿到，但可能不全。如果要劳动仲裁，是否会受理，我需要拿到什么东西才对我有利。 ...
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一步。 问题： 1、调岗协商不成，扣降低及发奖金我是否可终止合同获赔偿金。 2、公司轮休是否要发70%生活费，还是只发770元/月。不同意轮休是否可终止 合同前12个月的赔偿金计算包括9月轮休工资在内吗？赔偿金是否会减少。 4、是先轮休还是直接申请仲裁对本人有利。 5、针对以上问题：您若有更好的建议或 ...
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防设计院里 我一起工作过的员工的证言？ 还有我可以对李x本人申请劳动仲裁吗？ 2我是否可以申请被解除合同的一个月补偿金以及两个月的赔偿金？虽然 请各位好心律师帮忙。不胜感激请各位重视这样一个问题 就是我老板李x自己没有公司的 我们建筑行业 哪个人想开设计院一般都可以挂靠到正规的设计院。我老板就是这样 ...
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补签合同,合同期限为2008年1月至2010年9月30日。09年8月31日公司以书面通知本人解除劳动合同关系，并要求9月1日办理离职手续，而理由是以本人不胜任现 1、现公司单方面解除合同并无提前通知肯定是要按劳动合同法第八十七条规定进行双倍赔偿，但经调解公司坚持只赔偿四个月。请问我申请仲裁是否一定赢？...
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2019年11月份售出一套房产，公司在通知中规定此次销售我可以得到3万元奖金 没有佣金。至此2020年6月份公司还未发放奖金，理由是要等客户网签备案后才 发放。请问我在离职后可以申请劳动仲裁吗？假如本人是在6月底辞职，申请劳动仲裁的时效是到什么时候？请问公司的规定是否合法？如果维权需要准备哪些资料证据 ...
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请假，8月9月财务工作均由本人完成。他10月12日，书面通知解约，指我无故不上班，不接听电话，至今未支付工资，我去申请仲裁，判决理由举证不足（我当时 ，且违法解约不成立。现在想要上诉法院， 我每月工资税前4000元，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成 ...
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人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职， ）、入职表复印件、工作交接清单双方签字表。 特咨询，若公司不给于发放工资，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心的同事主动 ...
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5. 在未收到书面通知后，我仍继续在门店工作，遭到威胁拒绝我上班，取消我的打卡权限，将我从各工作群中移除 6. 现查询到本人的社保缴纳单位 我的缴纳单位，此项是否可以认定A公司违法辞退？ 2.公司拒绝出具书面离职证明，我该如何举证 3. 如果辞退，相应的赔偿款我要如何计算 4. 申请劳动仲裁时，我需要 ...
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仍然留在原来的分公司A继续打卡上下班。于是分公司B于7月4日发通知信给我，告知我因违反公司《员工手册》“连续3天未出勤上班，切无任何请假理由，视作 变化，但是属于未经协商一致强行调岗，我想要恢复与分公司A的劳动关系，并继续在分公司A的原岗位继续工作，不知道仲裁是否可以获胜？ （补充：劳动合同中有提到“ ...
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知道，公司这种单方面调岗的做法及相应行为是否侵犯员工利益。我可以做什么？我要求公司撤回当前的换岗通知，与我进行公平的协商。看过当时的合同，上面有一 即60%的基本，40%的绩效。原来的情况是8/2开，也就是降低了基本工资。 我本人在2012年上半年的绩效考核是A。 下半年因为部门主管得癌症，不在公司， ...
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