我是一名电工，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资，因为无固定 公司工作满一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖，可是公司发放奖金不同，这样发放我有找劳动仲裁的理由吗，公司这种做法对吗？...
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到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利。2、故意调动员工 ，使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管 ...
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企业遭遇政府清退，员工应该按照什么工资标准补偿？我们的工资分为工资条的基本工资和现金发放的奖金，请问政府按照什么标准给企业的清退导致的员工补偿？...
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》目录第三《基本养老保险政策问答》中第一条,我局参加基本养老保险以铁路局为参保单位,整体参加自治区基本养老社会统筹,统筹层次为自治区级,铁路局作为企业不能出台任何有关基本养老保险政策.只能严格执行自治区基本养老保险社会统筹的各项政策.路局社会保险管理处在自治区劳动和社会保障厅的指导下具体承办基本养老 ...
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补偿条件，但是我在2014年入职时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16年 ...
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的劳动生产效率和经济效益，根据国发（1987）88号文件《国务院关于发布（矿山企业实行农民工轮换工制度的试运条例）的通知》规定，省冶金矿山建设工程处（以下 医药费至死亡）待遇如下： 1、 每月按本人原标注工资（六级105元）90%发放94.5元生活费；护理费54元。 2、 所享受的：物价补贴、肉贴、 ...
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其他职工均未签订劳动合同。 该单位施行效益工资制度，按照单位规定，职工按照年度发放效益工资，效益工资数量与职工本人本年度所做项目数量，项目合同额度直接相关， 三金等，也就是说职工挣的每一分钱都是自己通过做项目的劳动得来的。企业实质上没有为职工付任何依据劳动合同的工资等。 本人2009年度年底效益工资中 ...
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你好，我是一家外资企业销售人员，目前是在该公司从事销售工作第三年，今年1月份与公司续签了一年的劳务合作及相关的年度销售奖金协议，由于今年第一第二 我终止劳务合同，至今还在正常上班，并且10月份也正常发放了工资，年度销售奖金协议丢失，这种情况下能否拿到销售奖金。公司存在有哪些违法行为还有一个问题就是我跟 ...
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劳动合同，合同期5年，2010年7月14日到期。合同到期后原单位没有与我续签合同，我继续上班。今年4月7日我提出辞职并办理辞职手续。今年5月份原单位发放去年年终奖，发放奖金前，单位劳资部门下发了一个文件，里面有一条是在今年4月30日前辞职的不予发放去年的年终奖 ...
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完工，届时才能收完全款） 另外劳动者主动要求不购买社保的。 综合上述情况，请教以下问题： 1.企业的提成发放方式是否合理？有无违规？ 因为投标工作在中标时即完全视为完成，接下来的就是企业自行处理的工作，与劳动者并无太多牵连。 2.面临解除劳动合同，劳动者该如何处理，才能争取 ...
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