柜台上班，生宝宝时24岁，但是公司只放了98天产假，之后告知如到期不办理离职，剩下几天的工资就要以旷工扣除，在离职前申请了生育津贴（申请的是128天的生育津贴），津贴已打到公司账户，公司一直未发放给我，之后询问过人事部，人事部说是我在产假期间自愿离职，不是公司强制我离职，所以津贴不会给 ...
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三个月产假完了，公司却压着我生小孩前一个月的工资跟我的生育保险不给 你好，我是2012年1月29日的预产期，公司年前是小年夜开始放的假（1 跟一月份的工资一起结给我，我当时在社保局确认过生育津贴确时于三月份打入公司帐上总共8739。75元，心想在公司都干了三年多了，就没多考虑，自己去公司拿了需要的材料 ...
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我是一家公司的员工，单位有给女职工上生育保险，产假期间单位没发放工资，合法吗？上班后单位帮申报了生育津贴，月工资2500元，生育津贴拔了4809元（剖腹产3个半月），因为公司员工手册我们员工都没见过，所以也不清楚产假期间的工资都是怎样发放的，算下来生育津贴远低于本人工资，我就只能接受4809元吗 ...
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你好！我想咨询一下。我休产假期间公司发放了基本工资给我。现在生育津贴发放至公司了，公司是不是应该把之前的工资补齐给我。或者把生育津贴给我...
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关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是 ...
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产假规定: 产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000，但合同 4000左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说产假工资是不包含奖金的，说公司早有规定，我可以要求他们按照14000每个月给我发生育 ...
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请问产假工资是否和工资一样按月发放，我公司说一定要我把企业生育津贴的报销资料准备好，社保认可才给我发工资，这合法吗？还有我应聘是没生育跟公司说生育一胎，公司能不能以这理由开除我，不给我工资？...
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你好，我是私企单位员工，产假期间工资公司不给发放。解释说由于单位已经缴纳生育保险工资由生育报销单位发放。现在报销已经下来但不含津贴和工资部分（西安没有生育津贴）请问我的工资还能要出来吗，劳动仲裁会帮我把工资拿到手吗？或者说公司这样做是合理的！谢谢回复...
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女员工产假工资由谁发放？公司有给我们购买社保，现在怀孕了，打电话问社保局有没有生育津贴，社保局说没有，说单位给我们就有，不给就没有，说生育津贴是单位给我们的，社保局不提供，请问这合法吗？正常生育险都要包含生育津贴的吧。...
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主管口头说没有，聊天记录也明确说产假工资由社保中心支付，所以在产假结束我就辞职直接去仲裁，在公司接到通知，人事主打电话给我，反过来说我没有拿资料到公司申请 去撤诉，并拿一堆资料到公司核产假，拿生育津贴发放证明补差，在我明确提出在休产假前我有提交产假条，并且国家规定98天工资由社保中心支付，企业只有支付 ...
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