之前是周末两天正常休，现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日要在家办公，并且公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最开始公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，这样 ...
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得到公司关于本人工作的任何安排，返回之后一直与公司电话联系沟通工作事宜，最后公司领导通知协商相当于变相降职降薪（原工作为店面经理工资4300，现安排岗位为储备 答复。再加之之前一年每月都拖欠——无法准时发放工资。所以我不想再在这样的公司继续工作下去。基于以上两个原因，我想为了维护自己的合法权宜，提出1 ...
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在公司已经10年，之前是主管助理因同主管不和，经公司调解降薪降职到小部门现任组长，现因公司经营不善解散小部门公司要求小部门人员并入大部门不想并入的就辞工，请问本人不并入大部门能否得到赔偿，另请问这是否是变相裁人？？公司不想赔偿，能否申请劳动仲裁，我应该需要那些手续，或者那些文件或证据。 找 ...
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工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排。 请问律师:第一条,关于工作地点全国范围内调动,此条条款是否有法律效力,现在公司变相要炒人,调动员工不想去的地方工作,逼员工自动离职,不服从就降职降薪.新法有没有规定劳动合同中对"工作地点"必须明确要求,如写上全国或 ...
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合同于年底到期前公司表明不再续约，员工提出经济补偿金公司不愿给，提出降职降薪变相逼迫员工辞职，知道员工打算提起劳动仲裁申请后1月22日补寄出续约通知，写明员工3天之内不办理续约手续视为自动辞职，日期落款为1月6日。 公司事后伪造员工自己不愿续约证据，仲裁过程中是否会有影响？...
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请问各为律师： 我怀孕到现在已经6个多月了，昨天公司领导突然找我谈话说我现在怀孕期间不适合做现在的管理工作，要求我交出公司给我的“岗位补贴”费，交由他人管理，并让我做基层的工作，变相的对我“降职降薪”，请问，公司这样处理对吗？会不会违反劳动法？我可以拒绝吗？...
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我是从事酒店行业的，从事酒店前厅副经理，公司新聘用一个前厅部经理，因为是我的上级。让我处理客人一笔444块账务。我将账务用客人不用的会员卡（ 也没有对这种情况有明确规定。现在酒店对我做出降职降薪的处罚。我不同意。我与酒店劳动合同到明年6月份，酒店现在是想变相的让我主动辞职。 这种情况我可以起诉酒店及 ...
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公司要用不能胜任岗位让我降职降薪，我能不能自主先提离职，申请仲裁，这样提出离职，会不会没有补偿金...
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本人在一台企服务快十一年了，原是部门主管，现公司效益差，高层变动，先是让我上长夜班，后又以产线开得少为由让休息约十五天，上班后又说要降职降薪，有点变相逼离职的意思。以上做法是否合法，如果不合法？我该如何维权？...
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在韩国希杰公司任职任职9年，19年韩国撤资，希杰以合资方式与现在的毕恩西合作，跟员工说的是希杰还占有小部分股份，但是运营和管理全部由毕 以运营策略改变为由取消我所在的部门，把我们部门一部分人下放到基层工作且签了一个下放协议（变相降职降薪）.5月份的时候又让所有员工签劳动合同转让协议（由希杰转到毕恩西， ...
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