公司在和一个员工签订劳动合同中只签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除 ...
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劳动合同是试用期存在的前提条件，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。她认为三个月到期之后应该是用人单位主动来给我办理转正这个事情而不是由我，而且合同 要求时，她拒绝了。一直咬定我手上的是一份试用期合同。说他们公司就是这样的规定，一份试用期和一份正式合同。如果不服的话可以去当地劳动局申请仲裁。我想问 ...
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在公司工作三个月，只签订了试用期合同，试用期两个月，没有签订转正合同，已经提出辞职报告，公司领导说我提交辞职报告满一个月以后才能给我结算工资，公司说的这种情况合法吗？我需要在公司再工作一个月吗？...
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您好，试用期于8.19结束，（试用期签订了合同，只一份在公司手中）结束后没有签订转正合同，8.21提出辞职，公司不同意，说没有找到接替的人，不让走，这种情况如果我直接离职不去，试用期的工资还会给我吗？给的话会克扣很多吗？...
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进公司时，只签订了员工试用期合同，合同约定试用期为三个月（2015年6月1日至2015年8月31日），未缴纳五险一金，约定试用期满，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并交纳养老保险。在2015年9月11日，公司说试用期不合格，要延长三个月的试用期，工资按转正工资核算。我该怎么要求赔偿？...
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合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止 工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期 ...
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发放因公司放假的15天工资，在2017年1月20日，公司发放了2016年的年终奖，只发放了一半（在合同上没有注明有年终奖）。2017年2月中旬，新的 为我购买养老保险、生育保险、失业保险，要求公司补缴； 3、在劳动合同上签订的合同是一年，而且公司给了我两个月的试用期，要求给予补偿和说法。 4、要求公司 ...
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月。4月15日提出离职，4月20日就没再上班了，试用期间只签订了一个试用期入职协议，没有签正式的劳动合同。公司是每月15号发工资，4月份我一共工作了15天，可是这个月到19号了工资一直没有到账，联系公司，领导回复说工资已经算出了，并把工资条邮件发给我，让我确认后才可以给我打款。 ...
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日，共3个月17天。之前与公司约定试用期3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后， 是否违法？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. 社保金是否也 ...
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我在16年8月25日入职，试用期为两个月，只签订了试用期协议，试用期过后并没有签订正式劳动合同，10月30日接到老板电话被马上辞退，理由是不能 我谈话的时候对我是持肯定态度的，请问离职一个月后去劳动部门投诉后公司提出再重新雇佣我，签订合同还会有试用期吗？重新入职后是否还能要求之前入职未签订合同的补偿？...
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