走了，我也很想被买断，现在公司制定了新的考核制度，导致底层员工奖金比往年少了一半，这样下去年收入整整要少1～2万，合同中没有规定奖金的多少，说根据公司效益发放，但现在公司与往年的效益并没有差别，而且我了解到有些部门与领导层的奖金并没有减少，有什么办法维护自己 ...
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2个月补偿，但是我有很多加班时间，请问这个加班时间能否要求公司结算公司有一种制度，根据加班时间来发放项目分红，和职位晋升。其他部门有些确实有按这个制度执行，并发放了奖金。但是我们这个项目没有盈利，所以一直没有享受到这种制度带来的好处，那么我可以找公司要这个加班费吗· 如果公司不愿意支付 ...
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奖金制度 就2016年的圣诞节和2017年的元旦公司规定双蛋共11天的时间完成公司规定指标的100%店铺奖励1000元现金 达成90%以上奖金打对折 我们店铺达成了90%以上 有500元的奖金 奖金于2017年2月份发下 可是因为奖金发放下来的时候我已经不在职了 奖金就没给我 我想咨询一下这个奖金我 ...
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公司。 现有以下问题： 一、我们公司薪酬的组成是 岗位工资+奖金+各种补贴，目前公司还拖欠我2012年、2013年的奖金没有发放，如果我辞职，应该通过何种手段 快乐，万事如意！我已经在2013年9月申请待岗，待岗是我们公司内部的制度，发最低工资，公司目前工资只发到12月份。我辞职的时候还可以申请 失业 ...
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公司薪酬管理制度规定： 年终奖金>10000元，次年春节发放80%，次年7月发放剩余20%。原则上发放前离职的员工，不再发放剩余奖金。 如果4月份提出离职，剩余20%不发放合理吗？...
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减少43%。好让我能好好的养胎待产！我的一些工作安排给同事，把减少我的工资作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的 了，等我生完孩子后，还可以再恢复回来！！公司从来没有发放过工资条，工资都是直接打到工资卡中。公司的薪酬制度等也都是保密的，作为普通员工，我们也看不 ...
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律师你好，本人现刚离职，5月工资发放日没有拿到4月工资，当我打电话过去讨要工资，人事才解释说是公司之前发错了奖金所以抵扣了4月和5月的工资。公司可以一声不响随便克扣工资吗？奖金是公司订的制度，当初我在二月提过一次离职，老板为了留住我就把之前2011年第三季度的奖金补发 ...
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1.工资结构调整通知上写明“工资是每年12个月，业绩奖金核算方法按照销售团队奖励制度执行”。但具体制度没有纸质说明，仅为人事口头介绍：当月发放之前一个季度的三分之一，一共分三个月发放。 2.本人8月离职时，工资上包含了绩效。 请问 现在（即9月）和下月公司应该发放剩余的绩效么？如果不发 是否合理？...
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。公司性质是私营，目前的矛盾是：员工与公司合同12月末到期，公司让员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支 与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？如果不能的话 ...
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。我只想帮公司做好仓库这一块，想查清楚为什么仓库有那么大的岀入，因为公司小，制度不完善，管理也混乱，我没太多的精力去处理那些我看不惯的事。其次是对公司 ，而当事人只剩下我一个，而当时4个月的经理每个月两千元的奖金也未发放，听公司的意思，现在八千奖金不算，我个人可能还要负责几万的损失。仓库少货是仓库赔偿 ...
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