日进入公司，已签了四次固定期限合同，现应签无固定期限合同，但本人对劳动合同中工作地点(广东惠州)工作部门(依公司分配)职务(职工)不够明确有异议，提出与公司 到期，但本人仍在上班。)后经劳动所调解公司仍不更改且不给补偿，现本人准备申请劳动仲裁，请问本人应依据劳动合同法哪些条款？要准备什么材料？谢谢！...
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说是出差，直到6月末。期间企业一直未和她续签劳动合同，算是实际上的雇佣关系。 6月末企业突然提出要求她和北京公司签约但工作地点变成上海，她不同意，于是提出 培训后必须工作三年，如果她辞职的话需要进行补偿。 但公司的制度中并没有必须服从工作地点安排等条款，且涉及到工作城市变更。 所以我想请问我朋友在目前 ...
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如果是不能按时间完成,要提前通知甲方； 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） ...
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待离职之日再发，这也忍了。12月2日让我签订了一年的劳动合同，合同生效日期2016年2月1日，承诺2月1日转正并购买保险，大体情况 是公司的利益，并以“培训”之名绑架我们，提前辞职要赔公司三万元“培训费”；2.并且常常更改“规章制度”添加各种扣钱条款；3.偶尔会加班，但没有任何补助，并且临时通知；4. ...
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我们公司所有员工签订的劳动合同是写，工资1200（包括绩效考核工资）。绩效考核工资是300，不过实际发放的工资基本都高于2000，请假都是按实际工资/当月天数来算的，但这几天，公司更改了工资体系，除了1200外，其余都是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的， ...
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月责令签署，并明显有违合同。这是否是更改合同，因为手册后边注明是劳动合同的补充条款，我是否有权不签此不合理的员工手册。 3.员工手册里有明显不合乎劳动法的条纹，和公司不予协商。并以不签署为由记我书面过失，两次过失予以开除，没有补偿。 4.公司以此来开除我我是否可以 ...
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，合同期5年，到2011.8.1. 国企 青岛 条款赔偿部分大致内容： 1、培训费用。（自入职后，作为公司的初级管理人才（虚名而已）接受许多外 标准（青岛1750.00元） 然后在2009.9公司为了挽留，又签订变更协议。内容更简单：将原合同期限由2011.8.1更改为2014.8.1. 现在看来我的 ...
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做维修。在厂里维护部也实习到快毕业了，现在公司突然要求我们签普通操作工的劳动合同（美其名曰到时候升工艺工程师，公司在全球的工厂总共才几个这样的人）， 头上，我们是否不需赔钱? 补充： 1口头承诺算不算数？公司更改我们工种，但我们不接受改工种，说想留在公司，和他们耗，这可以吗? 2如果证明协议无效，公司 ...
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原告停工。可原告根本就不知道协商这回事，鸿中公司也没提供相关证据证明。 根据相关法律条款： 双方订立劳动合同时的客观经济情况发生了重大变化时，公司按 申请劳动仲裁？ 依据新停工单，是否可以在二审时更改诉讼请求：诉讼请求由复工更改为解除劳动合同？ 上诉书已上交10多天了，法院还没有要求上诉人交诉讼费， ...
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王发强在上诉人左科向其告知了实际经营人发生改变后，一直没有履行合同更改合同实际承租人等相关内容的义务。租金从2016年8月后也一直是由左海良 。 5、 “2017年11月15日，原告至新环境房地产经纪有限公司要求拿回钥匙，该公司工作人员征得被告妻子的同意后，将涉案商业用房的钥匙交给了原告。”认定上诉人 ...
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