劳动合同今年到期，但是今年的劳动合同中增加了一条新的条款:乙方须同意甲方按公司需要调配工作岗位，且按新工作岗位支付薪酬。我们担心公司会利用这一条款变相降低工资，所以想问一下这一条款是不是符合劳动法？ 如果公司不更改劳动合同，员工从而拒签合同的话，那么合同到期仍没有与公司 ...
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，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等 没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指 劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月劳动合同变更，时间延长1年到2013.8月，其他条款不变！...
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想请教专家：我现在刚离职2个月，在公司工作11年，最早公司没有签订劳动合同，后来公司又更改了名称、地址及法人，只有06年签过劳动合同，之后就没有再 、一份从08年签订三年的投资分红协议（由原来的雇佣变为合作，但签的内容是霸王条款）、单位发的工衣有一个工伤但当时未做工伤鉴定，这样的资料能申请劳动仲裁吗？ ...
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“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟 同意调岗吗？ 如果我主动跟公司提出签订无固定期限劳动合同，是否可以要求公司按照之前的劳动合同条款来签订，还是公司有权利更改劳动合同内容？如果我不同意公司更改 ...
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（2012年3月21日——2013年3月31日），该合同在经济补偿条款中写明：该员工在没有违法劳动合同条款的情况下，每做满一年补偿一个月工资。 2015年 4月30日正式离职（总计24个月），都没有与本人再签订劳动合同，在此期间公司也没有告知任何更改事项，本人不服该决定，如此差别对待不能接受。现决定与 ...
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涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托容 登记的退工理由后，通过写邮件、打电话多次要求奥托容克公司更改退工理由，奥托容克公司始终置之不理。至今，存在于各部门、各单位作为备档用的《退 ...
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： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书，如果要回复，如何回复 2、 关于让公司补交社保及住房公积金是否可行，可以直接仲裁吗？ 3、 当时签定一份协议，同意不 内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”，因此公司请按此条款执行。同时也要求帮 ...
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如果续签的 劳动合同上有个条款是甲方有权调整乙方的工作岗位 这个条可以拒签吗 可以让公司重新拟定合同把这条删掉吗 如果公司不同意更改 不续签合同算不算违法 可以申请补偿吗如果公司不同意更改且说你要签就签不算就算了 算不算违法 可以申请补偿吗...
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再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面却把签订年限和签订合同日期搞错了。所以她就没有签，要求人事更改。 在2月11日发放了1月份的 ，却从1/1日开始执行了。她去投诉人事经理，公司说制度既然订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职 ...
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