成为公司正式员工·一直从事同一岗位工作·截止2012年1月15号放假回家有点事就再没去公司上班·那时候向主管说明情况要求非本人去公司离职·领导说不行·后来就直接给我打 ·谢谢！截止现在我都没再去过公司也没咨询过·我的劳动合同还未到期·这样的事情是否会有赔偿或者以前的工资还能要回不？可以现在再去公司办理 ...
//www.110.com/ask/question-1232830.html-了解详情
不满全勤的人员，工资中的补助和津贴都是按照实际出勤天数来折算（惯例）。现在新人事没任何理由就直接扣除了岗位津贴，是否说得过去？ 3、意外险。公司在没有出通知 给所有人购买了商业意外险（不是社保，非强制性的）。现在辞职了，却要从员工工资中强行扣除保险费用。非本人意愿购买，公司有理由要员工自行承担费用吗？...
//www.110.com/ask/question-3531079.html-了解详情
了，可能领导想逼我离职吧，这种情况如何处理较好 而由于10月中旬还要回老家结婚请婚假，领导不允许，说根据《公司员工手册》，员工必须提前一个月请婚假。 个人应该如何维护自己的权益呢？ 1.可以边工作边提出劳动仲裁吗？ 2.现在直接辞职，会有公司的补偿吗？ 希望各位能有一些好的建议，非常感谢！今天公司人事 ...
//www.110.com/ask/question-2888448.html-了解详情
1、扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该 出来以后多久之内提出，否则法院不予受理？ 请各位律师朋友全面回答，谢谢你们的帮助。公司知道员工现是孕妇。存在逼其自动离职的可能性吗？这个又如何应对？...
//www.110.com/ask/question-189233.html-了解详情
培训机构，大家都刚毕业住着公司提供的员工宿舍，简单的说就是公司在外面租了个房子大家一起住。然后公司招了2个新人，住了大概10天就离职了，说大家欺负她们， 开除一个，剩下三人包括我在内没人扣500元加上通报批评，视频会议的那种好几十人，会后我提出离职，结果被告知要提前一个月申请，或者说工资不要直接走人。...
//www.110.com/ask/question-11959640.html-了解详情
我是属于三方派遣的公司现在现任公司说我严重违反公司规章制度要我自动离职我不同意他们就把 我转去三方派遣这合理吗？我现在该怎么办如何保证自己的权益。...
//www.110.com/ask/question-3025496.html-了解详情
工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门的人都离职了所有工作都交给我，公司让我签正式 交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以直接走人吗？现在公司的所有工作都交给我了，我怕他要求找到人交接不给我走。如果提前 ...
//www.110.com/ask/question-1800561.html-了解详情
这份工作，合同生效才不到3个月，公司其他同事关系也处理得很好，但是人事部长是我的直接上司，她不想用我了，今天提出要我自动离职赶紧交接工作，请问您，我该怎样用法律维护自己的权益？（附：所在公司的人事部长跟公司80%以上员工发生过冲突，我曾经也跟她顶过几句嘴，她叫我离职也是单独跟 ...
//www.110.com/ask/question-272346.html-了解详情
八年，没有不良表现，曾获得过公司的优秀员工奖 2.与直接上级工作理念不同，处事方式完全相背，工作中经常会有冲突，但并不违反公司规定 3.现上级把工作重新公 应如何保护自己的利益或应如何有效避免不合理的后续问题呢？如不想离开公司，要什么证据才能证明此类情况是刻意制作呢？（有按劳动法签定无固定期劳动合同） ...
//www.110.com/ask/question-3923240.html-了解详情
我是做人事的，公司一员工离职后没有及时停止社保，缴了两个月，现在公司要求我个人承担，直接从我工资里扣除，合理吗我能怎么做，能要回扣除的工资吗...
//www.110.com/ask/question-2869087.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务