包含有岗位津贴，补偿金是按前12月的平均工资计算，但在5/19-7/18月份之间我有请60天病假，请问前12个月的平均工资应该包括这60天的病假吗，还是应该除去这60天？应该按多少结算...
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所掌握和使用的一切秘密资料、产品资料、技术资料和其他财物等。其中公司商业秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标 责任，同时按劳动合同的约定向公司支付违约金，违约金计算方式为：本人离开公司前12个月的平均收入（包括工资、年薪、项目费等一切收入）乘以本人承诺的三 ...
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在此，本人重新确认并郑重承诺如下： 2.本人确认在公司工作期间，公司向我支付的工资中已包含有保密费和竞业禁止补偿费。本人承诺在离开公司后三年内（自本 承担责任，同时按劳动合同的约定向公司支付违约金，违约金计算方式为：本人离开公司前12个月的平均收入（包括工资、年薪、项目费等一切收入）乘以本人承诺的三年 ...
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经济补偿金的月工资是前12个月实发工资的平均工资（就是请假加班补贴奖金等都计算在内的），还是不包括请假加班等基本工资的平均工资呢？...
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单位与职工解除劳动关系，劳动补偿计算的依据工资，是解除劳动关系前12个月的平均，工资是基本工资？还是包括所有的各种补贴？是否应包括过节期间发放的福利（现金）...
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。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我补缴所有的社保差额包括公司应承担部分和个人承担部分，我认为不合理。我在职期间，公司应负担部分，不应该由我承担。第二个，是给我计算离职当月工资的问题，他们说只能按照基本工资进行核算，我前12个月的平均工资约为3800元，但是按照基本工资算的话， ...
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要求单位补偿因少交社保基数造成的工伤赔偿差额，我是该按照合同上的基本工资还是按工伤前12个月实际拿到手的平均工资（包括加班费，全勤奖，绩效奖和餐补）计算差额？...
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违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三 月支付半个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付 ...
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原告陈琼芳自陈千国受伤之日起至其满18周岁时止，尚有16个月，其应得的生活费为2191.80元，但陈琼芳只主张1643.50元，本院予以 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 ...
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优化确定，竞聘要依据岗位用人标准，坚持公平、公正、公开的原则。层层竞聘具体包括：中级管理岗位竞聘，一般管理、专业技术及段长岗位竞聘，中控操作、通用 的平均工资；企业职工月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除前十二个月企业实际支付的全部职工工资总额，除以全部职工平均人数，再除以12个月。 四、实施 ...
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