我上班的厂是小日本的，这个礼拜他们放假了，是他们日本鬼子的什么几日所以放一个礼拜。问题是他们放假要我们以后的加班来调休，肯定用周末加班来调休的。问题是周末加班两倍的难道用一天的周末来抵现在一天的工作日吗？再说又不是我们要放假的这样合理吗谢谢...
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我在上海一家电子商务公司工作，进公司时，我们经理说加班没有加班费，但是可以累积小时，然后调休，但是因为人员少，我们就经常加班，然后也不能调休，经理给我们解释说以后招到人了，你们想休就休，但是这种情况一直从六月持续到现在，也没能解决，而且还告诉我们，我们的调休三个月就一消掉.请问这合不合理？...
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员工加班了，公司不给加班费，进行调休，三个月后调休不了的再报加班费合理吗？...
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加班不给加班费，做调休。调休没有全勤奖，出勤率还会影响年终奖，请问这样合理吗？...
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清明节加了班，节后也有加班，后来申请调休想用平时的加班时间抵，公司却直接用清明的加班时间来抵，平时的加班的时间给1.5倍这样合理吗...
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公司加班有加班费，然后领导要求我们调休，调休的话就抵了加班费。这样合理吗？...
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我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这个合理吗？...
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五一上班公司只是照常发工资是否合理？公司规定：节假日上班要看总公司决定是算加班还是调休，平时加班也是选择在闲的时候补休，这种做法是否算是苛刻员工！...
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休息。我表示不能接受，表示如果强制要求6号上班，那么我不接受8号调休，需要给我加班费用。公司表示不可能，并且说如果我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想问： 1.我不接受公司安排，6号不上班扣工资合理吗？ 2.如果我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我 ...
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对我说不加班以后都不用加班了，还说要我明天调休！我去投诉。他以以后没加班来威胁我。还让我调休。结果被集体投诉部门查证这是属于合理的生产安排。又因为生病的原因没去向领导请假，只是以短信的方式向他请假。而他也同意我第2天要上交相干病历。可更上级的领导却说我各人有 ...
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