工作两年了，劳动合同合同还未到期，公司要求和第三方劳务公司签劳务派遣协议，并且和原单位解除劳动关系，这样做合法吗？如果不签协议原单位会不会辞退我，我可否能有经济赔偿，谢谢！我不想签这个协议，这样和原单位在劳动合同上就没有关系了，我若申请劳动仲裁可否得到支持，谢谢！...
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保密协议. 我是和中智(B公司)签订的劳务派遣合同,但和A公司签订的保密协议.协议内容是2年禁止我在同行业工作,保密补偿按月支付,如果公司在2年内随时不支付,我们便解除协议.如果我违约,公司要求我支付总额的3倍. 我目前要求两种方式解决:1公司一次支付我2年的补偿金 ...
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因用工单位多年不同工同酬，劳动者提出辞职，签下解除合同协议，后申请仲裁未将用人单位（劳务派遣公司）放入仲裁申请中，仅对用工单位提出申请仲裁，被用工单位以不符合程序为由（未将用人单位一起仲裁）全盘拒绝给付奖金，绩效和少发的工资，一次 ...
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因用工单位多年不同工同酬，劳动者提出辞职，签下解除合同协议，后申请仲裁未将用人单位（劳务派遣公司）放入仲裁申请中，仅对用工单位提出申请仲裁，被用工单位以不符合程序为由（未将用人单位一起仲裁）全盘拒绝给付奖金，绩效和少发的工资，一次 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月平均工资的是否应按企业职工月平均工资支付？ 另，企业职工月平均工资中的职工是否包括劳务派遣、分公司员工？...
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我是一名国企员工，2010年-2015年签的是劳务派遣合同，2015年2月签了为期5年的正式合同，2016年6月因身体原因请了病假，2017年2月 我并没有去，2017年3月公司停止我的保险缴纳，2017年5月公司有一批协议解除劳动合同的员工，我去电询问我可不可以协解，被告知公司已经私自办理了我主动 ...
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烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年入职的时候 标准？ 5·但是，旧版本的手册实体并不在我手里，《录用补充协议》上仅说“员工手册是本协议的有效组成部分。。。”，并未展示细节。这样一来，所谓“旧版本 ...
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合同，合同期未满，A企业以企业要注消为理由要求员工转签B企业劳动合同（非劳务派遣合同），并承诺承认员工在A企业的工龄；A企业原属于B企业控股，同一 法人。 问题一：纵观整份劳动合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业在法规面前是否为两个独立 ...
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我的劳务派遣合同中第十三条：甲方于每月25日前以货币形式或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。--第三十条：有 ）可以么？违法么？我最关心的是--->我不去厂里签辞职申请！不去厂里签保密协议，不去厂里填表可以不？---只在代理中心填一份辞职书行不行？谢谢！请专家解答 ...
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2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司）签订劳务派遣合同。2005年5月19日，被告与省劳务 劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动关系，与事实不符。上诉人与省劳务派遣公司签订的协议没有得到实际履行，实际上，上诉人的工资从被聘时起 ...
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