本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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相关事情。事情是这样的，我在背景一家外企上班近一年，已经属于正式员工，但是劳务派遣到另一家外企工作，今年三月份发现怀孕了，于是及时向用工单位及所属公司汇报 ，，目前尚未有任何书面的通知。请问，对于这种情况，我应该怎样维护自己的合法权益，因为工作调动对我来说真的有很多困难，比如产检及上下班会特别远等问题 ...
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我是洛阳某通信行业的一名劳务派遣制员工，工龄8年，在职期间单位交有五险一金，由于种种原因，今年被单位辞退，工作期间单位经常以各种理由频繁让员工无偿加班，且没有调休，想了解一下在这种情况下我可以向单位申请一次性生活补助吗？（也就是人们常说的工龄买断？）另外 ...
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我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格 ...
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我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格 ...
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我是电厂一名员工2004年至2007年一直是电厂自己领导我们（没有保险），2007至2015年属于劳务派遣，2016年开始要把我们转为劳务外包。请问我有什么合法权益可以维权。谢谢。...
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在事业单位工作，却是这个系统的劳务派遣员工，固定工资待遇是850元，扣除五险一金，与劳务公司的管理费，现在缴纳的基数是2000元左右（工资加奖金， 左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样的待遇，缴纳是否合法呢！怎么维护自己的权益！...
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我是中国农业银行的一名派遣员工，年终所有正式工都有年终奖和购物卡，过节费之类的，而派遣却没有？我觉得银行损害了派遣员工的合法权益，还剥削我们劳动力，合同上明明写的同工同酬，实际上差别那么大，我能不能向银行讨说法。...
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我自2016年在中铁下属子公司基层项目工作至今，一直是劳务派遣合同，现在子公司经营不善，公司分流其他子公司后，项目要求我们签署自愿辞职申请，然后签署新公司劳务外包合同，同时取消公积金，请问这样做合不合法规或者对于员工权益有没有侵害。...
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