整整耽搁和影响了我大半年的工作和收入。班也没上成。。。。。 对拖欠我工资（按1万元/月计算）之事，聂2012年8月17号发给我的短信还承认，同意我找陈总支 去上班的事诓了我大半年。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、 ...
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已经打算好要申请仲裁的了，因为社区工作站的工作人员跟我说现在大运会期间，申请仲裁的话都是要要压后还要排队等，可能要等几个月呢，想想我又不是本地人，过 了份协议同意在这几个月有经济纠纷问题就得从工资中扣除，还得要我负刑事责任，现在特别想知道的是申请劳动仲裁真有那么难吗？还是工作站的工作人员忽悠了我，大事 ...
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十六条 用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。” 根据这两条法规， ...
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而其它转正员工的加班费用是不这么计算的！ 小弟现在有3个疑问：1 我是不是可以申请劳动仲裁，要求补上02年到08年这期间的保险费用 2 目前手里证据只有一份 那拿到的》这个证明在劳动仲裁时候是否有效，我是否还需要利用还在职，拿到一些其它的证明材料！ 3 在没转正之前，我的工资一直是在一个负责兼职工资的 ...
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劳动合同，没有缴纳社保，没有加班费，现在申请劳动仲裁，裁决书上不支持加班工资，但是支持加班事实.有公司计算工资记录和休息天数拍照，有开收入证明基本月工资 基本月工资7200元，经过公司负责人反复确定无误后才签字盖章的。疫情期间补的一个月工资也只仲裁了4800元，仲裁员说按照20天算的，也不合理。个人 ...
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按照最低工资标注给我们买断），2019年9月16日我们以拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并给予经济赔偿，2019年11月8号开庭，庭上庭审员跟我们 要确定为9月16号，当时由于不是很明白就稀里糊涂的答应了按照9月16号计算（实际在十月十一月份公司一直在给我安排相应的工作，还要求我们到单位打卡 ...
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去年疫情期间工资应该发合乎规定？不合规定可以申请劳动仲裁吗？ 去年2月份疫情期间上了3天班，单位只按基本工资一半发，2000元（其他人没有上一天班也一律按基本工资一半发） 还有，3月份因为生意不好，单位9号开始营业，也是上一天休一天。工资按实际出勤天数计算，请问这样合法吗？是否也可以申请劳动仲裁？...
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年的劳动合同，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将 无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们咨询了 ...
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，劳动者未持有，如果公司故意藏匿或者毁损劳动合同，该如何维权？ 3、试用期工资未按工资标准80%支付，是否可以要求补足工资？ 4、2020年疫情期间工资按50%支付,是否可以要求补足剩余工资？ 5、被迫离职前，已有2个月工资未支付，在网上申请仲裁之后支付，是否可以要求补偿？ 6、 ...
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，按正常流程休产假178天，当时有打印过往12个月工资流水，计算得出日平均工资是122.1元/天，产假期间，前3个月公司每月有发3000左右，后几个月每月只 ，给与开除处分，并且没有赔付代通知金、25个月的工龄金、哺乳期双倍及产假期间的欠数，并放言去劳动仲裁； 3.结合以上，这种情况我去申请劳动仲裁的 ...
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