经劳动鉴定委员会鉴定后，被确认已全部或部分丧失劳动能力时； ② 员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内； ③ 女员工在有关法律所规定的孕期、产期或哺乳期 五年的。 以上内容是否协商一致后可以解除劳动合同，如果可以，补偿金额怎么计算？ ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项目 ...
//www.110.com/ask/question-5287608.html-了解详情
内容是文职管理及助理工作，到岗后安排的是清扫环境卫生，向公司提出异议后，以不能胜任本职工作为理由，拒绝重新安排（口头说明，未出具任何调动通知书和不能胜任 我不服从公司分配。 劳动合同是二月底到期，公司签合同一贯是要求员工先将个人信息部分填好上交，其他部分完全是由公司填，员工本人看不到内容，也没有交到 ...
//www.110.com/ask/question-2273370.html-了解详情
有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 1、甲方： 法定代表人： 2 社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 2、 乙方患职业病或因公负伤的待遇按 ...
//www.110.com/ask/question-2027335.html-了解详情
侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。 第八条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的 合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职 ...
//www.110.com/ask/question-4347828.html-了解详情
实际签合同时不一致，公司这种情况，有不规范的地方吗？ 以下是公司行政发出的邮件全文，请参考： 您于2017年9月13日与我公司签订了劳动合同，岗位为CMO ，被发现工作能力严重不符，且简历存在重大造假行为。由于您夸张、虚构了工作履历、内容与过往薪资，严重误导了我司，且对我司的经营、业务推进和后续融资都 ...
//www.110.com/ask/question-12108691.html-了解详情
解除终止劳动合同证明的争议 员工在终止解除劳动合同证明中：”劳动关系存续期间的所有问题和经济纠纷达成一致，相关事项办理完毕，不再有向仲裁和人民法院起诉的任何争议“签字，还能否就没有签订劳动合同部分申请二倍工资赔偿，仲裁了，就因为签了终止解除劳动合同证明，证明里面内容含有上述句，仲裁判定不给赔偿...
//www.110.com/ask/question-7154839.html-了解详情
我在入职的一个月内跟当前公司签了两份劳动合同，这两份合同除了薪资部分内容不一样外，其他内容都是一样的，签订时公司理由为合理避税。第一份合同薪资为6k,第二份则为3k。目前我实际薪资为7k,但五险一金公司按3k给我缴纳是否合理呢？...
//www.110.com/ask/question-14071835.html-了解详情
一家民营企业 也就10个人左右的公司 第一次签署劳动合同了 但是合同到期后公司要单方面变更合同工资部分的内容 双方没有达成一致就没有给我签劳动合同 之后公司经营不善让我走 我就走了 我在那家公司服务了3年 但是他只赔偿我一个月的工资 我想走仲裁申诉 不知道能要回来多少钱 期间 ...
//www.110.com/ask/question-10491542.html-了解详情
我的劳动合同是2009年9月1日签的，副本始终没给我，今年到劳动仲裁，还没给，在庭上发现我的合同部分条款被人改动过，过后还不给，现在到法院后，要合同单位要我重签一份合同，这份合同和我在仲裁看到的内容一致，合同是的日期还是2009年9月1日，否则还不给，我签了。请问这份合同是否有效？谢谢各位！ ...
//www.110.com/ask/question-129884.html-了解详情
，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊，我所在的部门的全部为聘人员的 4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放的薪酬比合同签订的高，但每一笔发入内容都经过单位写请示 ...
//www.110.com/ask/question-12010718.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务