的劳动关系自2010年6月17日开始,于2017年7月31日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接,因此甲方无需对乙方进行经济补偿。 二、乙方和丙方 三、除工作年限连续计算外,丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。 四、乙方和丙方建立劳动关系后,所有福利待遇以乙方与丙方签订的劳动 ...
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劳动合同(3年)为A公司财务管理部收费员,当时的实际工作地点是B公司的项目收费岗位。现在合同到期且B公司从A公司中分离出来。2015年A公司因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。为由终止劳动合同关系。并且在劳动合同解除上说明为2012年-2015年担任的是B公司的收费员,此处和当时签订的 ...
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终止劳动合同后双方行为约定的新合同,是签约和履行新合同的行为,不是履行劳动合同中所发生的劳动纠纷,因此,制定解除劳动关系协议书的条款内容应适用合同法。 支持。 解释三中不是引用了合同法52、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定,没有限定在劳动法或劳动合同法,不违反法律包括了所有法律,也包括 ...
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标准,在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,起行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。 解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则,参照前款精神处理。...
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的金融危机已经造成大量企业裁员,我相信大部分企业主要是要精简人员、节约开支,其实并没有达到《劳动合同法》第四十一条前三项规定情形,主要是依据第四项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。 由此看来,若金融危机属于“客观经济情况”的话,那么更应属于“ ...
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孕6个多月,公司要与我解除劳动合同,公司愿意补偿一些钱,但我没同意,要求继续履行劳动合同。公司领导将我的工作全部分配给别的员工。我现在该怎么办?如果公司与我协商解除,我应该要求公司补偿我多少? 如我不愿意解除劳动合同,而公司不给我安排工作,我每天正常上下班。这有问题吗?...
//www.110.com/ask/question-3831352.html-
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签订的合同基本工资是2000元。 请问,1,公司给予一个月赔偿合法么? 2,如继续履行合同,按照900/月支付工资合法么?目前,A公司不承认在B公司的工作 个月通知金,这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得? 与我一样遭遇有近50人,急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化,经协商不能就变更劳动 ...
//www.110.com/ask/question-335528.html-
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单位几个月后要搬迁!目前处于停产状态!原劳动合同继续履行!将来拆迁后还能得到补偿款吗! 单位几个月后要搬迁!目前处于停产状态!现在要求员工暂时去外省的新厂工作!原劳动合同继续履行!如果去外省新厂工作了!将来拆迁后还能得到补偿款吗!谢谢律师!...
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劳动合同订立时,所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 以这种理由解除员工,请问如何判断哪些是客观条件.,哪些算违法解除...
//www.110.com/ask/question-9442886.html-
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在劳动合同附件里包含竞业限制协议,它只是在附件里,从来没有见过竞业限制协议的独立文书,请问在劳动合 同附件里的竞业限制协议有效吗?可以获得竞业限制金吗?我在劳动合同上签过字,有公司盖章的您好,我在这几个月一直履行竞业限制协议,一直没找到工作,公司一直不肯出示劳动合同附件里 ...
//www.110.com/ask/question-4063205.html-
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