说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面 。不单单是我们销售人员，车间工人也都如此。常常加班，但如果是没有完成当日劳动任务的超时工作，都不支付加班费。 从08年开始，公司给我们销售人员每人制定 ...
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内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动 ；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但 ...
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看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12 实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 ...
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或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第三十二条 乙方解除本合同的，凡 诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十六条 本合同未尽事宜或今后国家、商洛市有关规定相的，按有关 ...
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三个月的待岗处理，为了维护自己的权益，去人事部门查询自己的劳动合同，被告知没有签订纸质合同，属于见习满后自动入编这个情况，期间又经历“保留事业单位身份” 6月22日起，新补充人员定为“新人”，实行合同制，社保统筹等按企业办法办理。保留事业身份人员都办理了《无锡市事业单位“管办分离”保留事业身份人员审批 ...
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未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在 但当地仲裁部门明显偏向公司方，告之员工在签订劳动合同时如有任何一条不符合公司方的意图，签订的劳动合同就无效。请问：公司这种做法合法吗？如不 ...
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天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在 部门反映，但当地仲裁部门明显偏向公司方，告之员工在签订劳动合同时如有任何一条违法，签订的劳动合同就无效。请问：公司这种做法合法吗？如不合法，员工 ...
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第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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劳动合同单位是否可以单方面变更？ 单位薪资原来按照公司薪酬管理办法按照90%计发年底考核后计发剩余的10%，现在单位出了新的薪酬管理办法，将薪酬按照80%计发剩余的20%按照一年四次考核合格后计发，是否构成劳动合同变更。...
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2014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，因为工种特殊性，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。 ...
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