是冲突的。这《通知》好像是对《仲裁法》的修订？假如不法企业几年都不与劳动者签订书面劳动合同，他挨过了《通知》确定的时效期，就不用给劳动者经济赔偿了？这不是在支持不法企业的违法行为吗？是想说《通知》里的25、劳动者主张签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为： （1） ...
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应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付 ，我自己交的这3个月，请问这3个月有没有相关法条给于什么赔偿。 合计要求单位支付金额合计：5726+150+18795.7+37591.4=62263.1 【我现在能证明， ...
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年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法 为5X12309元=61548.50元。两项合计：283123.10元。 五、判令被诉人单方否认劳动合同管理岗、非法停缴医保、降职降薪的行为属于严重的变相逼迫退休行为 ...
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自2014年进入公司至2016年3月以来，公司未签订任何书面劳动合同及（地方性劳动合同备案手续），每月工资5000元，也未购买任何社会保险。 2016年，公司因资金 个月+30天（代通知费）的补偿金。（以前12个月平均工资计算基数。）所谓的双倍工资中，是额外可以要求1万的赔偿，还是如何计算，请指教！...
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按照正常的赔偿方案，N＋1个月赔付，我的工龄应该从2000.3月开始还是2000.10开始计算？我如果按照实习期计算他应当赔付我13+1月的工资，如果按照转正日期算到今年夏天6月份解除劳动合同，我只能拿到12+1个月的赔偿。 问题二:公司单方面解除无固定期限劳动合同 ...
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客服或者文员。11号我通过QQ回复拒绝调岗而且拒绝辞职，她以所签名的合同工作内容（即是工作职务）：贸易事务等同外贸销售和外贸客服的职位，且薪酬 签的广州工资最低标准1895元/月来赔偿，还是按照我实际每月底薪3000+销售提成来赔偿？我已工作2年1月了，请问按劳动合同来计算赔偿的话，总共的赔偿金额应该 ...
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已含在基本工资内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方 乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约方有权要求获得赔偿。 2、乙方 ...
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但是福利下降。现在很多人不愿意去B公司工作 1.我是否可以不签B公司的劳动合同并且要求赔偿 2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知 3.签的是无固定期限合同的，如何赔偿 4.处于怀孕期的无固定期限合同孕妇，赔偿可以得到多少？ 5.我的工资大于社会平均工资三倍，是否可以 ...
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内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。 次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在 ...
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里说明我的工龄是从2011年开始计算。国内合同解除的时候2011年到2013年是没有赔偿的。 公司这样做算是劳动合同变更还是解除合同。这样做是不是违法解除劳动合同 的这种安排，我也决定不去国外工作。 A公司可能会直接跟我接触合同，给我N+1的赔偿，也就是从我刚近公司开始一直到2013年，满一年给一个 ...
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